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Com o IPO da SpaceX (formalmente Area Exploration Applied sciences Corp; $SPCX) 12 de junho, houve intermináveis comentários sobre o standing de Elon Musk como o primeiro trilionário de dólares americanos do mundo. Mas, aos meus olhos, a sua maior realização na criação de riqueza não é o que ele fez pela sua própria riqueza, mas o que fez pelos outros.
Foi relatado que, ao abrir o capital, a SpaceX criou riqueza não apenas para Musk, mas para muitos funcionários. Na verdade, estima-se que a abertura de capital tornou milionários (pelo menos no papel) mais de 4.000 funcionários da SpaceX, o que inclui não apenas executivos de alto nível, mas também funcionários em funções que vão desde trabalhadores de cafetaria a trabalhadores contratados.
A riqueza está inextricavelmente ligada à propriedade de ativos, idealmente ativos que têm a oportunidade de serem valorizados. Ao permitir que os funcionários participem na propriedade da empresa para a qual trabalham, eles têm um incentivo para fazer a sua parte no sucesso da empresa, sabendo que obterão parte desse benefício.
Quer isso seja estruturado como concessões de capital, opções e/ou programas de compra de ações, não é apenas uma pessoa que enriquece, é toda uma equipa de pessoas.
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Musk diz que o espaço em breve será o native de menor custo para alimentar a inteligência synthetic, citando a energia photo voltaic constante em órbita. (Foto de Aubrey Gemignani/NASA by way of Getty Photographs)
Foi exatamente isso que a SpaceX fez por sua equipe.
Numa época em que as empresas são consideradas “gananciosos” pelos principais meios de comunicação e pelos políticos progressistas, onde a propriedade de bens tangíveis está a ser substituída por assinaturas, e onde os défices governamentais e a impressão de dinheiro do Fed degradaram o poder de compra, é revigorante ver americanos leais e trabalhadores, em todas as funções profissionais, serem capazes de participar na criação de riqueza autêntica para si próprios e para as suas famílias.
Cerca de uma década atrás, Juan Hernandez conseguiu um emprego como soldador contratado em uma empresa com a qual não estava familiarizado – a SpaceX. Foi-lhe oferecida uma concessão de ações como parte de seu pacote de pagamento da SpaceX, e agora suas participações estão avaliadas em sete dígitos. Como se isso não bastasse, ele compartilhou em uma entrevista que essa experiência positiva o levou a ensinar investimentos aos seus três filhos.
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A SpaceX pode ser a empresa de maior destaque a partilhar a criação de riqueza com os seus funcionários, mas não é a única.
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A empresa de non-public fairness KKR, liderada pelo sócio Pete Stavros, assumiu como missão compartilhar a criação de riqueza com uma ampla variedade de funcionários das empresas nas quais investe. Um dos vários exemplos foi quando a KKR vendeu a CHI Overhead Doorways para a produtora de aço Nucor Corp., há alguns anos. Foi relatado que os funcionários horistas da empresa, incluindo funcionários da fábrica, receberam entre US$ 20.000 e US$ 800.000 antes dos impostos, com um complete de US$ 360 milhões indo para funcionários, a maioria dos quais não eram funcionários de alto escalão.
Criar situações ganha-ganha é ótimo para todos os envolvidos. Os funcionários ajudam a construir negócios e muitas vezes são embaixadores na linha de frente. Fazer com que eles tenham “a pele no jogo” de uma forma de baixo risco através de opções de ações ou estruturas semelhantes cria excelentes resultados para as empresas, seus funcionários e seus clientes.
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Elon e sua equipe não estão apenas construindo foguetes, estão construindo riqueza. Outras empresas não deveriam apenas estudar os resultados da SpaceX, mas também os incentivos da equipe que os ajudou a chegar lá.
Esperançosamente, veremos muito mais empresas, sejam elas startups, empresas maduras ou aquelas que passam por uma mudança de propriedade, permitindo que os seus funcionários participem na propriedade e na criação de riqueza.
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