Quase um em cada quatro trabalhadores de colarinho branco está passando por uma crise profissional oculta: uma “estagnação no meio da carreira”, definida como pelo menos cinco anos sem uma promoção ou aumento significativo, novos pesquisar mostra.
Os custos de uma estagnação no meio da carreira podem se traduzir em dezenas de milhares de dólares em salários perdidos, além de outros benefícios que acompanham a progressão na carreira, como segurança de aposentadoriadescobriram os pesquisadores do Burning Glass Institute e da Escola de Estudos Profissionais da Universidade de Nova York.
O estudo, que acompanhou 1,3 milhões de profissionais em meio de carreira em vários setores ao longo de 25 anos, determinou que 24,2% dos profissionais em meio de carreira estão parados em seus locais de trabalho. Os pesquisadores definiram “meio de carreira” como o período de aproximadamente 10 a 15 anos após o trabalhador iniciar sua carreira profissional.
“As pessoas começam a se sentir presas. Os trabalhadores paralisados estão fazendo tudo o que a sociedade lhes pede. Eles se formaram, tentaram construir uma carreira e permanecer empregados, mas de alguma forma pararam de avançar”, disse à CBS Information o economista educacional do Burning Glass Institute, Carlo Salerno, principal autor do relatório. “É por isso que se trata de uma crise oculta, porque nenhuma destas coisas aparece nas estatísticas de desemprego.”
Salerno disse que as descobertas revelam uma divisão entre um mercado de trabalho que parece saudável à primeira vista e a experiência dos trabalhadores que permanecem empregados, mas que já não estão a subir na hierarquia empresarial ou a receber os salários e benefícios que acompanham o progresso.
“Os trabalhadores perdem aumentos e bônus maiores, mas também perdem uma valiosa experiência em projetos e não obtêm experiência de liderança”, disse Salerno. “Então você soma tudo e se encontra em uma situação em que perdeu o acesso a coisas que usaria para desenvolver uma carreira.”
O que causa uma estagnação na carreira?
Os persistentes problemas estruturais do mercado de trabalho estão a prejudicar as trajetórias ascendentes dos trabalhadores, disse Salerno.
As organizações tornaram-se mais planas, oferecendo menos oportunidades de progresso do que há uma geração. Os trabalhadores também têm menos probabilities de ascender mudando de empresa ou se mudando, disse ele.
“A paralisação não é um evento único; em vez disso, é um monte de pequenos sinais de alerta estruturais que aparecem muito antes do evento acontecer”, explicou ele.
Os custos de permanecer preso
Existem custos financeiros para permanecer preso no native, embora variem de acordo com o campo.
O desenvolvedor de software program paralisado médio perde US$ 43 mil em salários ao longo de 15 anos, descobriram os pesquisadores. Os custos para os trabalhadores administrativos são geralmente menores porque oferecem menos oportunidades de progressão e não pagam grandes bónus, por exemplo.
“Eles não têm grandes carreiras, então ficam parados e ficam persistentemente para trás”, disse Salerno.
As taxas de paralisação variam dramaticamente entre os setores, variando de um mínimo de 20,7% na tecnologia da informação a um máximo de 30,2% na administração pública.
Veja como as taxas de paralisação de diferentes setores se comparam:
- Assistência médica e assistência social: 21,8%
- Transporte e armazenagem: 23,1%
- Serviços profissionais, científicos e técnicos: 23,2%
- Serviços educacionais: 23,4%
- Gestão de empresas e empreendimentos: 24,8%
- Finanças e seguros: 26,6%
- Comércio atacadista: 26,9%
- Fabricação: 27%
- Serviços públicos: 28%
- Imobiliário: 28,9%
Se você estiver perdendo tempo, intervenha imediatamente, disse Salerno.
“Veja quais são as habilidades que os trabalhadores que não estão parando têm, como apresentação, comunicação ou habilidades de liderança que lhes dão mais flexibilidade para sair”, disse Salerno. “Descubra quais habilidades você precisa para sair da escada que o encurtou e passar para a próxima.”
Os empregadores também pagam um preço quando a carreira dos trabalhadores estagna, acrescentou.
“Há muitos talentos que poderiam trabalhar de forma mais eficaz e é uma oportunidade perdida para os empregadores”, disse Salerno.
