Pesquisa diz que 99% dos executivos estão preparados para demissões de IA nos próximos dois anos

Os executivos corporativos estão preparados e prontos para reduzir a força de trabalho devido à IA nos próximos dois anos, de acordo com uma nova pesquisa corporativa sobre o mercado de trabalho.

Realizado pela consultoria Mercer, o relatório global entrevistou 12.000 entrevistados entre gerentes de nível superior, recursos humanos e funcionários de nível inferior.

Favorito dos fãs do Mashable 101: Vote no seu criador favorito hoje!

Mais de 99% dos executivos entrevistados para o relatório disseram esperar que a IA “leve a pelo menos alguma redução no número de funcionários nos próximos dois anos”. Além disso, 98% dos executivos disseram que estavam “planejando mudanças no design da organização nos próximos dois anos”. E, quando comparados com outros funcionários, os executivos de nível C-Suite estavam muito mais focados em descobrir como incorporar IA e automação.

Até agora, neste ano, Amazon, Atlassian, Block, Fiverr, Pinterest e Snap anunciaram demissões relacionadas à IA, e cerca de 50.000 demissões de IA ocorreram em 2025.

Nem todo executivo acredita que as mudanças no mercado de trabalho sejam motivo de alarme. O CEO da Goldman Sachs, David Solomon, escreveu recentemente um New York Times artigo de opinião chamando o “apocalipse do trabalho de IA” de exagerado. “Os Estados Unidos têm um longo histórico de criação de novos empregos em resposta a perturbações”, escreveu Solomon. “O padrão histórico é claro: a economia dos EUA pode e irá adaptar-se aos grandes avanços tecnológicos.”

Um estudo recente conduzido pela Harvard Enterprise Faculty descobriu que a IA generativa é, na verdade, aumento da demanda por empregos em funções “propensas ao aumento” no curto prazo, e que as reduções da força de trabalho estão a afectar principalmente os sectores financeiro e tecnológico.

Mas apenas um terço dos executivos disse à empresa de consultoria que acredita que as capacidades humanas e das máquinas podem ser combinadas de forma eficaz nas forças de trabalho em geral. A satisfação dos funcionários também ainda é uma preocupação. Num contexto de deterioração da força de trabalho e de ansiedade económica, mais de um terço dos trabalhadores disseram que considerariam deixar os seus empregos se se sentissem em desvantagem no que diz respeito à IA, de acordo com o relatório de tendências.

De acordo com uma pesquisa do Pew Analysis Heart de setembro, 21% dos americanos disseram que seu trabalho é parcialmente realizado com IA. Embora a grande maioria dos trabalhadores americanos (65 por cento) ainda diga que a IA não invadiu os seus empregos, a integração da IA ​​está a afectar cada vez mais funcionários mais jovens, em início de carreira e graduados universitários.

Quer saber mais sobre como tirar o melhor proveito da sua tecnologia? Inscreva-se nos boletins informativos de notícias e ofertas principais do Mashable hoje.