O republicano Chip Roy, representante do Texas, apresentou um novo projeto de lei para acabar com os abusos do visto H-1B, chamando-o de Lei Americana de Empregos para Trabalhadores de Colarinho Branco. “É hora de acabar com esse pipeline baseado em loteria e substituí-lo por um sistema que priorize o mérito, imponha padrões salariais reais e coloque os trabalhadores de colarinho branco da América em primeiro lugar”, disse Chip Roy. Isto se soma à lista de vários outros projetos de lei semelhantes que os políticos republicanos apresentaram para controlar o sistema de vistos H-1B e que estão longe de serem aprovados e implementados.O Day by day Caller informou que o projeto de lei de Chip Roy exigiria um teste do mercado de trabalho para determinar se os empregadores fizeram um esforço de boa fé para contratar trabalhadores locais antes de contratar titulares de visto H-1B. O Departamento do Trabalho e os Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos.“Durante seus quase quarenta anos de história, o visto H1-B foi abusado, permitindo que os empregadores marginalizassem rotineiramente os trabalhadores STEM americanos em favor de mão de obra estrangeira barata, enquanto mascaravam demissões e supressão salarial como ‘escassez’”, disse Roy ao Caller.“É hora de acabar com esse pipeline baseado em loteria e substituí-lo por um sistema que priorize o mérito, imponha padrões salariais reais e coloque os trabalhadores de colarinho branco da América em primeiro lugar”, disse Roy.
Projeto de lei de Chip Roy pressiona pelo fim do OPT
Embora o projeto de lei de Roy não busque acabar com o H-1B, ele é totalmente a favor do fim do Treinamento Prático Opcional, que tem servido como um canal para estudantes universitários entrarem no mercado de trabalho. Roy quer abolir o programa OPT.Recentemente, as autoridades dos EUA, incluindo o Serviço de Imigração e Alfândega dos EUA e os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA, anunciaram investigações sobre alegadas fraudes relacionadas com TPO. As autoridades afirmaram ter identificado mais de 10.000 estudantes ligados a empregadores que consideravam suspeitos, com investigadores relatando casos envolvendo escritórios vazios, empresas de fachada e pedidos de emprego não verificáveis.
