Alguns funcionários do USCIS começaram a perguntar aos requerentes de inexperienced card por que escolheram o Ajuste de Standing (AOS) em vez do processamento consular no exterior, após o controverso memorando político da agência de 22 de maio, de acordo com advogados de imigração.Os advogados disseram à TOI que, embora vários agentes no terreno estejam a questionar os requerentes sobre a razão pela qual não prosseguiram com o processamento de vistos de imigrante no seu país de origem, mais recentemente alguns outros estão a aprovar casos sem referência ao memorando. Outra secção de oficiais do USCIS está a atrasar a tomada de decisões, aguardando maior clareza e orientação sobre o memorando político.A TOI informou em 24 de maio que o memorando divulgado pela administração Trump não aboliu o AOS para titulares de vistos de dupla intenção, como os vistos H-1B e L. Em vez disso, criou um quadro de adjudicação mais discricionário ao abrigo do qual os agentes podem exigir que os requerentes demonstrem por que merecem o ajustamento do estatuto dentro dos EUA.Rajiv S. Khanna, advogado-gerente da Immigration.com, tinha anteriormente advertido que os funcionários do USCIS esperariam que os candidatos apresentassem provas afirmativas que apoiassem o ajustamento do estatuto, incluindo cumprimento fiscal, contribuições económicas, laços familiares, posição profissional e outros indicadores de fortes raízes nos EUA.Posteriormente, o The New York Instances citou um funcionário do DHS dizendo que o memorando não period uma mudança política geral e que os oficiais de imigração individuais determinariam se um requerente deveria concluir o processo de inexperienced card no exterior e não nos EUA.No entanto, o memorando continua em vigor, levando os advogados de imigração a ajudar os requerentes a preparar ficheiros de provas mais abrangentes antes das entrevistas do AOS e de possíveis pedidos de provas (RFEs).Xiao Wang, CEO da Boundless, disse: “Para os funcionários que estão autorizados a prosseguir com uma solicitação de AOS, um registro bem preparado que documente afirmativamente os fatores positivos é mais importante do que nunca. Isso significa ir além dos formulários padrão, como incluir cartas de apoio do empregador que falam sobre as habilidades especializadas e contribuições econômicas de um funcionário, documentação de emprego authorized de longo prazo e histórico fiscal, e qualquer outra evidência que conte uma história convincente sobre por que a presença contínua desse funcionário beneficia os EUA.”Mitch Wexler, consultor sênior da Fragomen, um escritório international de advocacia de imigração, destacou que o AOS sempre foi discricionário por uma questão de lei, e a política não altera os requisitos de elegibilidade subjacentes. Os investidores EB-5 e os candidatos baseados em emprego permanecem plenamente elegíveis para prosseguir o AOS desde que cumpram os critérios legais.“O que mudou foi a ênfase. O USCIS está agora a orientar os responsáveis para avaliarem mais explicitamente se um requerente merece um exercício favorável de discrição, incluindo se é apropriado para o requerente concluir o processo nos EUA e não no estrangeiro”, disse ele.Segundo Wexler, espera-se que os policiais apliquem uma análise da “totalidade das circunstâncias”, ponderando tanto os fatores positivos quanto os negativos. Possíveis considerações adversas podem incluir violações anteriores de imigração ou conduta inconsistente com o estatuto, enquanto os factores favoráveis incluem presença authorized a longo prazo nos EUA, emprego estável, fortes laços comunitários, bom carácter ethical e provas de que a presença do requerente beneficia o país.Para os investidores EB-5 (candidatos aos inexperienced playing cards ligados ao investimento), muitos destes factores positivos estão incorporados no próprio programa, dado o seu foco no investimento de capital e na criação de emprego. Da mesma forma, os profissionais H-1B com históricos de emprego estabelecidos e residência de longa duração nos EUA podem apresentar ações fortes no âmbito do quadro.Charles Kuck, sócio fundador da Kuck Baxter, disse que casos envolvendo violações anteriores de imigração, presença ilegal, emprego não autorizado, antecedentes criminais ou alegações de fraude podem enfrentar um escrutínio mais rigoroso.“Alguns requerentes podem receber pedidos de provas (RFEs) buscando informações sobre patrimônios positivos, como laços familiares, histórico de emprego, cumprimento de impostos, envolvimento da comunidade e outros fatores favoráveis”, disse ele.Os advogados de imigração dizem que os requerentes devem reunir documentos como declarações fiscais, contratos de arrendamento, registos de hipotecas, contas de serviços públicos, extratos bancários, credenciais educacionais e profissionais, registos escolares dos filhos e cartas de apoio de empregadores ou organizações comunitárias para demonstrar os seus laços com os EUA e fortalecer o seu caso para ajuste de estatuto. Estes também podem ser úteis caso necessitem de apresentar informações adicionais na sequência de um pedido de provas.
