A recente encíclica do Papa Leão XIV sobre IA poderá desencadear uma onda de trabalhadores que procuram isenções religiosas na utilização da tecnologia no trabalho.
Um engenheiro de software program na Carolina do Norte já garantiu um no mês passado, Relatórios do Business Insider.
Erin Maus, uma unitarista universalista, procurou pela primeira vez acomodação em abril na grande empresa de entretenimento tecnológico onde trabalha, que ela descreveu como progressista. Ela argumentou que o uso da IA não estava alinhado com suas crenças religiosas devido a preocupações ambientais e éticas.
Maus obteve a isenção em maio, antes dos comentários do papa sobre a AI.
“Estou escrevendo e revisando meu código manualmente, o que parece loucura de se dizer”, disse Maus ao Enterprise Insider. “Há apenas dois anos, de que outra forma você faria isso?”
É pouco provável que Maus seja a única pessoa que procura uma acomodação semelhante, à medida que as empresas investem cada vez mais em IA e pressionam, por vezes mesmo mandatofuncionários para usar a tecnologia. Nos EUA, a percentagem de funcionários que afirmam usar IA pelo menos algumas vezes por ano no trabalho quase duplicou, passando de 21% para 40% em 2025, de acordo com Gallup.
Agora, as observações do papa e o documento teológico oficial poderiam dar a alguns trabalhadores um argumento mais forte.
“Na period da inteligência synthetic, quando a dignidade humana é ameaçada por novas formas de desumanização, o nosso dever urgente é permanecer profundamente humano”, escreveu o papa na sua encíclica de 43.000 palavras intitulada Magnifica Humanitas, publicada no mês passado.
Ele escreveu que a IA está desumanizando a sociedade ao reduzir “o mistério da pessoa em dados e desempenho” e apelou à indústria tecnológica para evitar “a idolatria do lucro que sacrifica os fracos”.
O papa continuou que “um ritmo mais lento na adoção da IA não significa oposição ao progresso; pelo contrário, é um exercício de cuidado responsável pela família humana”.
Esse apelo a uma adoção mais lenta da IA pode ser suficiente para que alguns trabalhadores argumentem que não deveriam ser obrigados a utilizá-la no trabalho.
“Quando ele está falando, ele está falando como pontífice – como uma figura religiosa – então ele está levantando essas questões de dignidade humana como questões religiosas, questões teológicas”, disse Jonathan Segal, advogado trabalhista e sócio de Duane Morris. disse ao RH Brew este mês. “Acho que é inevitável que alguns funcionários confiem nisso para dizer… Não posso usar IA porque entra em conflito com uma crença religiosa que tenho.”
De acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, os empregadores são obrigados a fazer acomodações razoáveis para trabalhadores cujas crenças religiosas sinceras entrem em conflito com uma exigência de trabalho, a menos que a adaptação crie dificuldades indevidas para o empregador.
E não é exagero pensar que alguns desses pedidos poderiam pelo menos ser seriamente considerados. Há apenas alguns meses, a Rex Healthcare concordou em pagar $ 150.000 para resolver uma ação judicial da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, acusando a empresa de negar ilegalmente o pedido de um funcionário remoto para ser isento de sua política obrigatória de vacina COVID-19 por causa de crenças religiosas.
“Acho que isso abre uma porta – ou é um roteiro – para os funcionários levantarem preocupações”, disse Segal ao HR Brew. “O que os tribunais disseram – o que a EEOC disse com toda a certeza – é que, como proposta geral, não devemos questionar a legitimidade [of] crenças religiosas sinceramente mantidas.”
