Enquanto Danielle se acomodava nos ritmos da nova maternidade, sua profissão passou por uma reinvenção drástica.
Danielle, que pediu para usar seu primeiro nome para evitar prejudicar suas perspectivas de emprego, trabalhava como desenvolvedora de software program em uma empresa automobilística em Portland, Oregon. Antes de ela deixar o mercado de trabalho em meados de 2024, quase ninguém usava IA para escrever código; quando ela estava pronta para voltar, um ano depois, isso já havia se twister a expectativa. Antigamente, ela se sentia atraída pela codificação pela segurança no emprego que ela oferecia, mas a IA ameaçava derrubar isso. “As habilidades que aprendi – habilidades de desenvolvimento mecânico – agora devemos terceirizar para a IA”, diz Danielle.
As maiores empresas de IA do mundo antecipam um futuro onde praticamente tudo será “codificado por vibração”. Em abril, Mark Zuckerberg previu que a IA escreveria a maior parte do código do Meta nos próximos 18 meses. O CEO da OpenAI, Sam Altman, disse recentemente à WIRED que espera que a codificação de IA se torne “um desses raros mercados multitrilionários”.
O ritmo vertiginoso das mudanças afetou os engenheiros de software program de todo o setor. Mas os efeitos são particularmente agudos para as novas mães que, por acaso, estavam ausentes das suas secretárias quando o turno estava a decorrer.
“Gostaria de fazer novamente o tipo de trabalho que eu fazia antes. Acho que fui boa nisso”, diz Danielle. “Mas reconheço que esse emprego nunca mais existirá.”
Os executivos responsáveis pelos maiores laboratórios de IA avisado que a tecnologia poderia acabar com os empregos de colarinho branco, do direito às finanças, da consultoria às vendas. Mas poucas indústrias foram divididas da mesma forma que o desenvolvimento de software program.
Com o lançamento das ferramentas de automação de codificação pela Anthropic e OpenAI em maio de 2025, a área passou a ser menos sobre composição e mais sobre babá. Aprender esta nova forma de trabalhar não é muito complicado, mas as novas mães enfrentam o risco de ficar para trás em relação aos colegas que se beneficiaram de uma vantagem inicial.
Um gerente de projeto do Reino Unido atualmente em licença maternidade disse à WIRED que seu gerente sugeriu que ela atualizasse a IA enquanto estivesse fora. “Isso fez-me sentir muito vulnerável”, diz a mulher, que pediu para permanecer anónima por medo de retaliação por parte do seu empregador, uma agência de desenvolvimento. Antes de ela partir, a equipe usava IA de forma advert hoc, normalmente para pequenas tarefas, como preenchimento automático de linhas de código escrito por humanos. Mas a agência está ansiosa para que a IA desempenhe um papel mais importante, diz ela.
“A probabilidade de eu gastar meu salário-maternidade authorized em um curso de IA… é quase nula”, diz ela. “Isso não é algo que eu deveria fazer durante minha licença maternidade.” Mas ela teme que ficar para trás possa torná-la alvo de demissões.
Mary McCreary, engenheira de dados que trabalha numa empresa de tecnologia de saúde sediada nos EUA, diz que o seu empregador a ajudou a adaptar-se às novas ferramentas de IA quando regressou ao trabalho. Inicialmente cética em relação à IA, McCreary passou a apreciar sua capacidade de explicar a função do código de seus colegas de trabalho. “O que mais odeio em ser engenheira é ter que revisar o código de outras pessoas”, diz ela.
Mesmo assim, a tecnologia mudou a natureza do trabalho. “A desvantagem é que não tenho tempo para realizar tarefas tediosas que não exigiriam muito esforço para o meu cérebro”, diz McCreary. “Estou sempre olhando para problemas difíceis, porque aliviei todo o tédio.”
Outra engenheira de software program, que mora em Minnesota e trabalha em uma empresa de software program de advertising and marketing, disse à WIRED que as ferramentas de codificação de IA a ajudaram a acompanhar os colegas diante da fadiga e de outros sintomas pós-parto. “Eu definitivamente não estava pronto para voltar”, diz a engenheira, que pediu anonimato para falar abertamente sobre o uso da IA pela sua empresa. “Seu corpo está repleto de todos esses hormônios e seu cérebro muda a tal ponto que você só consegue se fixar naquela criança.” A capacidade de transferir tarefas que exigem concentração profunda e sustentada – como depuração de código – para a IA “foi extremamente útil”, diz ela.
