Durante anos, a representação diversificada na mídia, tanto na frente quanto atrás das câmeras, esteve em ascensão, especialmente em plataformas de streaming. Impulsionados pela pressão de campanhas ativistas como #OscarsSoWhite e pelo reconhecimento de que realmente fazia sentido do ponto de vista financeiro contratar um grupo mais amplo de talentos, parecia que os gigantes da mídia podem ter entendido a mensagem. Agora, parece que esses mesmos gigantes estão perdendo o controle.
Na quarta-feira, o Instituto de Iniciativa de Pesquisa de Entretenimento e Mídia da UCLA publicado a segunda parte do seu Relatório Anual de Diversidade de Hollywood, que analisa especificamente a representação em filmes feitos para serviços de streaming. O relatório concluiu que, em 2025, a percentagem de mulheres e pessoas de cor em papéis de liderança e empregos proeminentes nos bastidores, como realizadores e escritores, caiu por margens significativas. Os coautores do relatório também alertam que as coisas podem piorar em meio aos ataques do presidente Donald Trump aos programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Essa mudança ocorre no momento em que o streaming se consolida como uma das principais formas pelas quais os americanos assistem TV e filmes. Em 2025, 96,4 milhões de domicílios tinha uma TV conectada a um dispositivo ou serviço de streaming. A Nielsen também informou que, em março, o streaming representou cerca de 48% da audiência de TV nos EUAem comparação com cerca de 20% para a televisão aberta e 21% para o cabo.
Para a pesquisa deste ano, a UCLA analisou 89 filmes originais em streaming em inglês lançados no ano passado nas principais plataformas, incluindo Netflix, Prime Video e Hulu.
O relatório concluiu que a percentagem de atores principais do BIPOC caiu para 36% em 2025, contra 51% em 2024. Nos bastidores, as coisas não estavam muito melhores. A participação dos diretores do BIPOC caiu de 41% para 31,5%. Para os redatores do BIPOC, a participação caiu para 21,3%, abaixo dos 30%.
As mulheres também perderam algum terreno. A percentagem de mulheres em cargos de liderança caiu para 58% em 2025, contra 61% no ano anterior. A percentagem de mulheres realizadoras caiu para 23,6%, abaixo dos 28%, enquanto a percentagem de escritoras permaneceu praticamente estável em 37%.
A coautora do Hollywood Range Report, Ana-Christina Ramón, disse à Bloomberg que espera que os filmes se tornem menos diversificados no próximo ano, à medida que mais projetos produzidos durante o segundo mandato de Trump forem lançados. Ela observou que muitos filmes incluídos no relatório deste ano já estavam em desenvolvimento antes de Trump regressar ao cargo, mas ainda no meio de uma onda inicial de reação conservadora contra as chamadas iniciativas DEI.
Uma das primeiras ordens executivas que Trump assinou no primeiro dia de seu segundo mandato pedia o fim de “radical e esbanjador“Programas DEI no governo federal. No dia seguinte, Trump assinou outro pedido visando programas DEI entre empreiteiros federais e no setor privado. No início deste ano, ele também assinou uma ordem separada orientando empreiteiros e subcontratados federais a não se envolverem em “atividades racialmente discriminatórias do DEI.”
O presidente da Comissão Federal de Comunicações (FCC) de Trump, Brendan Carr, também mirou nas iniciativas de DEI da empresa e sinalizou que os planos de fusão de uma empresa podem enfrentar problemas devido às suas práticas de DEI.
Em resposta, muitas empresas, incluindo empresas de comunicação social como a Disney, repensaram ou reduziram os seus esforços de DEI.
Este novo relatório é uma visão inicial de como a pressão política contra os programas DEI poderá acabar por moldar a face dos meios de comunicação social nos próximos anos.
