No início deste mês, cinco funcionários atuais da Amazon instaram publicamente a Câmara Municipal de Seattle a daily os knowledge facilities. Foi um ato de defesa sem precedentes por parte dos trabalhadores de tecnologia, e agora três dos funcionários dizem que estão sob investigação interna pelo que entendem ser supostamente se apresentarem como porta-vozes da empresa sem aprovação prévia. “É uma afirmação totalmente ridícula”, diz um dos funcionários afetados, Patrick Schloesser. “É evidentemente absurdo.”
Os três engenheiros de software program, que trabalham em diferentes divisões da Amazon e moram em Seattle, acreditam que estão sendo alvos injustos por expressarem suas convicções políticas. Eles apresentaram uma queixa conjunta na quinta-feira ao Escritório de Direitos Civis de Seattle, de acordo com os funcionários e um documento visto pela WIRED. Eles acusaram a Amazon de tentar intimidá-los e retaliar ilegalmente por expressarem sua opinião pessoal fora do trabalho sobre a necessidade de common os impactos ambientais e sociais dos knowledge facilities.
“Seattle é uma das poucas jurisdições do país que proíbe empregadores privados de discriminar os seus empregados com base nas crenças políticas que defendem e nas organizações a que pertencem”, diz Abby Lawlor, advogada da Barnard Iglitzin & Lavitt que aconselha os empregados. “Aqui, temos ferramentas legais para reagir e garantir que os trabalhadores da tecnologia possam ser participantes democráticos plenos nestas importantes discussões locais. Esperamos que a cidade de Seattle faça a sua parte para garantir que esta lei important de Seattle seja aplicada.”
A Amazon e o escritório de direitos civis de Seattle não responderam imediatamente aos pedidos de comentários. Margaret Callahan, porta-voz da Amazon, disse anteriormente à WIRED que a empresa respeita o direito dos funcionários de expressarem suas opiniões e que tenta ser um administrador responsável nas comunidades onde opera.
Os funcionários da Amazon subiram ao púlpito da cidade para defender várias regulamentações que Seattle está considerando impor aos knowledge facilities. A Amazon não possui um knowledge heart atual ou proposto na cidade, mas várias outras empresas apresentaram planos para novos projetos.
Os funcionários que alegam estar sob investigação – Darius Irani, Liesel Wigand e Schloesser – dizem que foram convocados separadamente para reuniões virtuais com um funcionário de relações com funcionários da Amazon na última quarta-feira. Eles foram informados de que uma investigação poderia levar de uma a duas semanas e não receberam nenhuma atualização até o momento, além de terem sido orientados a usar um formulário de registro de palestrante que, na sua opinião, não se aplica aos comentários pessoais que fizeram. Schloesser se lembra de ter sido informado de que a investigação poderia levar à demissão.
Os três trabalhadores afirmam que a Amazon tem um padrão de tentar silenciar a acção colectiva dos trabalhadores, incluindo nos seus armazéns, e de evitar as críticas públicas aos centros de dados, utilizando acordos de confidencialidade e outras tácticas para proteger os projectos de algum escrutínio. Os trabalhadores afetados afirmam ter recebido inúmeras mensagens de apoio de colegas e nenhuma crítica interna, exceto nas reuniões com o RH.
Em comentários durante os períodos de comentários públicos em três reuniões municipais este mês, os trabalhadores identificaram-se como membros dos Funcionários da Amazon pela Justiça Climática, um colectivo de milhares de actuais e antigos trabalhadores da gigante tecnológica que há muito defende que a empresa aborde melhor o seu papel na contribuição para as alterações climáticas.
Os funcionários não afirmaram estar falando em nome da empresa, que, tanto quanto é do seu conhecimento, não fez qualquer comentário formal sobre a medida de knowledge heart em questão. Dois outros trabalhadores da Amazon que falaram em reuniões posteriores do conselho municipal dizem que não foram notificados de que estão sob investigação.
