Los empleados de CorroHealth Infotech Personal Restricted, con sede en Estados Unidos, que fueron despedidos sin previo aviso, esperaban en la entrada de la oficina de la empresa en Kochi la mañana del 7 de julio de 2026. | Crédito de la foto: H. Vibhu
La historia hasta ahora:
La empresa de tecnología estadounidense CorroHealth Infotech Personal Restricted despidió a unos 800 empleados de sus centros de Kochi y Kozhikode. Si bien la empresa adujo pérdidas operativas por la decisión, tanto el Gobierno de Kerala como la oposición en el estado dijeron que la medida period ilegal. La ministra de Trabajo de Kerala, Bindu Krishna, dijo que planteará el asunto al ministro de Trabajo sindical, Mansukh Mandaviya, el lunes (13 de julio de 2026).
Si bien el gobierno sindical guarda silencio sobre el asunto, altos funcionarios han estado argumentando que si Kerala hubiera implementado los cuatro Códigos Laborales, los trabajadores habrían recibido un mejor trato. El alto diputado del Congreso KC Venugopal y el ex Ministro de Trabajo de Kerala y líder del PCI(M) V. Sivan Kutti culparon a la implementación de los Códigos Laborales por tales despidos unilaterales.
Las disposiciones del Código del Trabajo.
La Ley de Conflictos Laborales de 1947, la Ley de Sindicatos de 1926 y la Ley de Empleo Industrial (Reglamentos) de 1946 se fusionan en el Código de Relaciones Laborales. Outline el despido como la terminación por parte del empleador del servicio de un trabajador por cualquier motivo, que no sea un castigo infligido mediante una medida disciplinaria. No incluye la jubilación o terminación del servicio del trabajador como consecuencia de la no renovación del contrato o por finalizar el plazo determinado de empleo.
El Capítulo IX del Código de Relaciones Laborales establece las condiciones de despido, reducción y cierre de establecimientos. Contiene disposiciones sobre las condiciones previas al despido de trabajadores, el procedimiento para el despido, el reempleo de los trabajadores despedidos y la compensación a los trabajadores en caso de transferencia de establecimiento. Cube que ningún trabajador será despedido hasta que se le haya notificado por escrito con un mes de anticipación indicando los motivos del despido, una compensación equivalente a quince días de salario promedio por cada año completo de servicio continuo y un aviso a la autoridad competente sobre el despido.
Disposiciones en las Reglas
Las Reglas del Código de Relaciones Laborales, publicadas recientemente, exigen que el empleador notifique previamente el despido en el Formulario XIII al Gobierno Central y al Comisionado Jefe Adjunto de Trabajo (Central) correspondiente a través de correo electrónico o correo postal sobre el despido. “El empleador deberá presentar una solicitud electrónica al Gobierno Central en el Formulario XIV, indicando claramente los motivos de la reducción prevista en el mismo y se enviará una copia de dicha solicitud a los trabajadores interesados de forma electrónica, en persona o por correo rápido”, cube la Regla.
Fondo de capacitación de los trabajadores
El capítulo XI del Código establece que el gobierno competente creará un fondo de recapacitación de los trabajadores. El empleador debe aportar al fondo una cantidad equivalente a los quince días de salario que el trabajador percibió por última vez inmediatamente antes del despido. «El fondo se utilizará acreditando en su cuenta los quince días de salario que haya retirado el último trabajador que haya sido despedido dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a dicho despido, en la forma que se prescriba», añade el Código.
La Regla también establece que todo empleador que haya despedido a un trabajador en un establecimiento industrial deberá, dentro de los diez días siguientes a la fecha de dicha reducción, transferir electrónicamente al fondo una cantidad equivalente a quince días de los últimos salarios cobrados de dicho trabajador o trabajadores despedidos. Se publicará en la página internet del Ministerio de Trabajo y Empleo.
Situación de Kerala
Aunque el Gobierno de Kerala publicó previamente el proyecto de Reglamento para los cuatro Códigos, decidió suspenderlos ante la oposición de los sindicatos. El entonces Gobierno de Pinarayi Vijayan constituyó un comité de expertos encabezado por el juez retirado de la Corte Suprema V. Gopal Gowda el 22 de enero de 2026, para estudiar los cuatro Códigos Laborales.
El panel presentó su informe el 5 de marzo de 2026 y dijo que los Códigos Laborales son “una desviación activa y consciente” de los principios fundamentales de la Constitución. El informe cube que al promulgar los Códigos, el Estado, en lugar de actuar como garante de los derechos de los trabajadores, se ha alineado abiertamente con los intereses de la clase empresarial y patronal. El Comité dijo que el gobierno estatal está facultado para modificar los Códigos Laborales para proteger los derechos de los trabajadores.
Después de las elecciones, el recién formado Gobierno de la UDF dejó claro que el Estado celebrará consultas más amplias antes de hacer un llamamiento para aplicar los Códigos Laborales. El Ministro de Trabajo, Bindu Krishna, dijo en la Asamblea que el gobierno estatal aún no había finalizado su posición sobre la formulación de reglas bajo los Códigos de Trabajo y que primero emprendería un examen detallado de las recomendaciones presentadas por el comité de Justicia Gowda.
Sindicatos sobre despidos
Los sindicatos argumentan que en Kerala, como se suspendieron los proyectos de normas de los códigos, los códigos o sus normas no serán aplicables. «Aquí en Kerala, la ley vigente es la Ley de Conflictos Industriales y las normas estatales sobre esta ley y otras leyes que fueron desplazadas por los Códigos. El trabajo es un tema concurrente», dijo el presidente del Centro Sindical de la India, Fredy Ok. Thazhath.
«El Estado aún no ha adoptado los Códigos Laborales y sus Reglamentos debido a las objeciones de la clase trabajadora representada por los sindicatos, incluido el Bharatiya Mazdoor Sangh del Sangh Parivar. En este caso explicit de despidos, también prevalecerán las leyes estatales existentes. En cualquier caso, un empleador no puede despedir a 800 trabajadores por su cuenta sin el permiso del gobierno. Eso es ilegal. Es una cuestión de legalidad de todo el proceso. El Gobierno de la Unión, sin embargo, pasa por alto esta cuestión de ilegalidad y connivencia con las corporaciones extranjeras”, dijo Thazhath.
Publicado – 13 de julio de 2026 09:22 a. m. IST
