Pais e alunos de Wisconsin processam distrito escolar por política de banheiro de gênero neutro
O distrito escolar de New Richmond, em Wisconsin, enfrenta uma ação judicial movida por pais e alunos, desafiando sua política de banheiros de gênero neutro. Ella Frei, estudante do ensino médio, queixosa, enfatiza que os banheiros devem ser espaços seguros e privados para meninas, e não locais para ansiedade. Cory Brewer, do Instituto de Direito e Liberdade de Wisconsin, representa as famílias, argumentando que a política viola a privacidade e a dignidade das estudantes do sexo feminino.
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Um tribunal federal de apelações reativou uma ação movida por dois ex-comissários de bordo da Alaska Airways que afirmam ter sido demitidos após expressarem objeções religiosas ao apoio da companhia aérea à Lei da Igualdade, permitindo que suas reivindicações de discriminação religiosa prosseguissem.
O Nono Circuito governou quarta-feira há evidências suficientes para um júri determinar se Lacey Smith e Marli Brown foram demitidas por causa de suas crenças religiosas, reavivando o processo que moveram contra a companhia aérea.
“Estamos gratos por o tribunal ter reconhecido a evidência clara de discriminação religiosa contra Marli e Lacey por parte da Alaska Airways e do sindicato dos comissários de bordo”, disse Stephanie Taub, conselheira sénior do First Liberty Institute, que argumentou perante o Tribunal em agosto de 2025, num comunicado.
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Foto de Lacey Smith. (Instituto Primeira Liberdade)
“A decisão de hoje do Nono Circuito reforça que as leis federais de direitos civis protegem as pessoas de fé da discriminação por parte do seu empregador ou do seu sindicato”, acrescentou Taub. “Você não pode ser demitido porque seu empregador não gosta de suas crenças religiosas.”
No início de 2021, a Alaska Airways disse que apoiaria a proposta da Lei de Igualdade em uma rede interna on-line de funcionários.
A Lei da Igualdade, que foi introduzida pela então Presidente da Câmara, Nancy Pelosi, D-Calif., procurou adicionar a orientação sexual e a identidade de género como courses protegidas no emprego, habitação e outras capacidades ao abrigo da lei federal de direitos civis. Foi aprovado na Câmara em fevereiro de 2021.
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Um avião Boeing 737 MAX 9 da Alaska Airways chega ao Aeroporto Internacional de Los Angeles em 7 de março de 2026, em Los Angeles, Califórnia. (Kevin Carter/Imagens Getty)
A companhia aérea pediu aos funcionários que comentassem em um fórum on-line para funcionários, e Smith fez uma pergunta, escrevendo: “Como empresa, você acha que é possível common a moralidade?”
No mesmo fórum, Brown compartilhou um comentário transmitindo suas sinceras crenças religiosas de que a Lei da Igualdade afetaria negativamente mulheres, meninas e pessoas de fé.
Após seus comentários no fórum on-line, Smith e Brown foram investigados e demitidos de seus empregos, com a Alaska Airways dizendo que os comentários de Smith e Brown foram “discriminatórios”, “odiosos” e “ofensivos”.
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Quando as comissárias de bordo Marli Brown e Lacey Smith evocaram a sua fé cristã ao desafiarem o apoio da Alaska Airways à Lei da Igualdade, viram-se envolvidas em controvérsia. (Fox Information Digital)
Em uma declaração à Fox Information Digital, Smith disse: “Embora o processo seja entre o Alasca e eu, a vitória no Nono Circuito é para uma nação de pessoas que também enfrenta discriminação religiosa no native de trabalho”.
Brown disse à Fox Information Digital: “Quando li a decisão do Nono Circuito, fiquei impressionado com a gratidão. Tenho esperança de que, com esta decisão favorável, ninguém mais terá que passar por algo parecido com o que passei.”
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A Fox Information Digital entrou em contato com a Alaska Airways para comentar.
Joshua Nelson, da Fox Information, contribuiu para este relatório.
