As autoridades dos EAU começaram a reforçar a fiscalização contra atrasos no pagamento de salários depois de uma nova regra de pagamento de salários ter entrado em vigor em 1 de Junho, resultando num aumento acentuado na actividade de processamento de folhas de pagamento em todo o sector privado.Ao abrigo da Resolução Ministerial n.º 340 de 2026 emitida pelo Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE), os empregadores do sector privado são agora obrigados a pagar os salários dos empregados no primeiro dia de cada mês gregoriano relativamente ao trabalho do mês anterior.Anteriormente, as empresas tinham até o dia 10 de cada mês para desembolsar os salários. No âmbito do quadro revisto, qualquer pagamento efectuado após o primeiro dia é considerado atrasado, expondo os empregadores a sanções e a medidas regulamentares ao abrigo da legislação laboral existente.
Atividade de folha de pagamento mais que duplica
À medida que as empresas se apressavam a cumprir a nova regra, a Al Ansari Trade relatou um aumento de mais de 151 por cento no número de empresas que processam salários através da sua plataforma Wage Safety System (WPS) em 1 de junho, o primeiro dia de implementação, informou o Gulf Information.O aumento reflete os esforços generalizados dos empregadores para alinhar as operações de folha de pagamento com o cronograma mais rigoroso de pagamento de salários introduzido pelo governo.O Sistema de Protecção Salarial, supervisionado conjuntamente pelo MoHRE e pelo Banco Central dos EAU, foi concebido para garantir pagamentos salariais atempados e reforçar a monitorização do cumprimento em todo o mercado de trabalho.
PMEs lutam para se adaptar
As regras revistas afectaram particularmente as pequenas e médias empresas (PME), muitas das quais tiveram de ajustar o planeamento do fluxo de caixa e os calendários da folha de pagamento para cumprir o novo prazo.Os consultores de recursos humanos aconselharam as empresas a reforçar o planeamento da folha de pagamento, a manter uma liquidez adequada e a comunicar de forma proativa com os funcionários para evitar interrupções durante o período de transição.
A força de trabalho dos Emirados Árabes Unidos e o quantity da folha de pagamento aumentam
A implementação ocorre em meio à expansão contínua do mercado de trabalho dos Emirados Árabes Unidos. De acordo com os dados do Sistema de Proteção Salarial do Banco Central dos Emirados Árabes Unidos, o número de funcionários registrados aumentou de 6,06 milhões em 2024 para 7,26 milhões em 2025.As transações salariais também aumentaram significativamente, atingindo 79,5 milhões de transações no valor de 409 mil milhões de Dh em 2025, em comparação com 67,5 milhões de transações avaliadas em 341 mil milhões de Dh um ano antes.O número de empregadores registados aumentou 15% para 368.448 em 2025, contra 321.007 em 2024.
Foco na transparência e proteção dos trabalhadores
De acordo com o Gulf Information, Ali Al Najjar, CEO da Al Ansari Trade, disse que o novo regulamento marca um passo importante no sentido de reforçar a transparência, a responsabilização e a protecção dos trabalhadores no mercado de trabalho dos EAU.Ele observou que soluções de folha de pagamento confiáveis e eficientes desempenharão um papel cada vez mais importante à medida que os empregadores se adaptam aos requisitos de conformidade atualizados.A medida faz parte dos esforços mais amplos dos EAU para reforçar a governação do mercado de trabalho, salvaguardar os direitos dos trabalhadores e uniformizar as práticas de pagamento de salários em todo o sector privado.
