Os professores em Inglaterra receberão aumentos salariais que deverão superar a inflação nos próximos dois anos, depois de o governo do Reino Unido ter aceitado recomendações de um órgão de revisão independente.A medida, no entanto, não conseguiu satisfazer o maior sindicato docente do país, que está a ponderar a acção de greve com preocupações de que as escolas terão de absorver parte dos custos.Aumento salarial entra em vigor a partir de setembroO Departamento de Educação (DfE) anunciou na quarta-feira que professores e dirigentes escolares receberão um aumento salarial de 3,5 por cento a partir de setembro de 2026, seguido por um aumento de 3 por cento a partir de setembro de 2027, informou a agência de notícias Reuters.De acordo com o governo, o último acordo significa que os salários dos professores terão aumentado cerca de 17 por cento desde que o governo trabalhista chegou ao poder em 2024.Os aumentos estão actualmente acima da taxa de inflação anual do Reino Unido, que se situou em 2,8% em Maio, embora os economistas esperem que a inflação suba nos próximos meses.Pacote de apoio de £ 1,8 bilhão para escolasPara ajudar a implementar os prémios salariais, o governo disse que forneceria 1,8 mil milhões de libras em financiamento adicional às escolas durante os próximos dois anos. No entanto, espera-se que as escolas financiem o primeiro 1 por cento de cada prémio salarial a partir dos seus orçamentos existentes.O DfE também anunciou um montante adicional de £485 milhões ao longo de dois anos para faculdades e prestadores de ensino superior, destinados a apoiar o recrutamento e retenção de pessoal, bem como a ministração de cursos.A secretária de Educação, Bridget Phillipson, disse que o acordo plurianual proporcionaria maior segurança para escolas e faculdades, ao mesmo tempo que reconheceria a contribuição dos professores.“Nossos brilhantes professores escolares e universitários vão além todos os dias e estou determinada a fazer com que a dedicação não seja apenas reconhecida, mas também recompensada”, disse ela.Governo aperta regras sobre remuneração de executivos acadêmicosJuntamente com o pacote salarial, os ministros revelaram novas restrições aos salários dos líderes seniores dos fundos acadêmicos.A partir de setembro, os fundos acadêmicos precisarão da aprovação do governo antes de anunciar funções que paguem mais de £ 174.000 anualmente. Os executivos também serão impedidos de receber aumentos salariais que excedam os concedidos aos professores presenciais.Phillipson disse que as mudanças garantiriam que os professores não veriam os salários dos executivos aumentarem mais rapidamente do que os seus e ajudariam a direcionar mais recursos para as salas de aula.Sindicato dos professores sinaliza possível ação industrialO anúncio foi recebido com críticas da União Nacional de Educação (NEU), o maior sindicato docente da Inglaterra, que argumentou que o acordo não vai suficientemente longe.O secretário-geral da NEU, Daniel Kebede, disse que o governo melhorou a sua proposta authentic, mas não conseguiu reverter anos de erosão salarial em termos reais.“Um acordo parcialmente financiado ainda significa cortes na educação”, disse ele, referindo-se à exigência de as escolas financiarem parte dos aumentos a partir dos orçamentos existentes.O sindicato disse que estava considerando todas as opções, incluindo uma votação formal para uma ação sindical ainda este ano.No início deste ano, uma votação indicativa mostrou que mais de 90 por cento dos membros participantes da NEU estariam dispostos a entrar em greve, embora a participação tenha caído abaixo do limite authorized exigido para um mandato formal.Líderes escolares acolhem aumento, mas alertam sobre pressões orçamentáriasOs líderes da educação acolheram favoravelmente o prémio salarial acima da inflação, mas manifestaram preocupações sobre o financiamento.Paul Whiteman, secretário-geral do sindicato de líderes escolares NAHT, descreveu o acordo como “mais um passo na direcção certa”, desde que a inflação permaneça sob controlo. No entanto, alertou que o financiamento parcial aumentaria a pressão sobre os orçamentos escolares já sobrecarregados.Da mesma forma, Pepe Di’Iasio, secretário-geral da Associação de Líderes Escolares e Universitários, disse que muitas escolas considerariam um desafio cobrir a sua parte nos custos.Entretanto, Leora Cruddas, chefe executiva da Confederação de Trustes Escolares, criticou as novas restrições salariais dos executivos, chamando-as de exemplo de intervenção governamental excessiva.O recrutamento e a carga de trabalho continuam a ser as principais preocupaçõesEmbora salários mais elevados possam ajudar a atrair novos profissionais, alguns especialistas em educação afirmam que a carga de trabalho continua a ser um desafio maior.A ex-professora primária Jessica Featonby, que agora dirige uma empresa de tecnologia educacional, disse à BBC que as longas horas de trabalho e as expectativas além do horário de trabalho contratado foram os principais motivos pelos quais muitos professores abandonam a profissão.Ela disse que os professores muitas vezes trabalhavam de manhã cedo, à noite, nos fins de semana e nas férias escolares para atender às demandas, tornando a retenção um problema persistente, apesar dos aumentos salariais.A última medida segue-se a um aumento salarial de 5,5 por cento em 2024 e a um aumento de 4 por cento em 2025. Os professores em Inglaterra também organizaram várias greves em 2023 devido a disputas salariais antes de aceitarem uma oferta revista do governo.As recomendações salariais são feitas anualmente pelo Órgão de Revisão de Professores Escolares independente, que considera as propostas do governo, dos sindicatos e de outras partes interessadas antes de aconselhar os ministros sobre as concessões salariais.
