Durante gerações, os jovens americanos ouviram a mesma mensagem: vão para a faculdade, arranjem um emprego. Mas ultimamente, os jovens estão achando o mercado de trabalho péssimo. Meghan Obetz, da Filadélfia, disse: “Parece que depois de se formar, você sabe, você espera que as coisas simplesmente se encaixem, e às vezes esse não é o caso.”
Definitivamente não foi o caso de Obetz, ou de Olivia Bennett em Nova York, Michael Sundheim em Minneapolis e Daniel Fischer em Anchorage. Eles se formaram recentemente, mas a tentativa de encontrar um emprego tem sido lenta e frustrante, apesar do envio de centenas de inscrições.
“Você sabe que seu currículo está sendo jogado em uma pilha e a IA está basicamente classificando-o”, disse Obetz.
Fischer disse: “O último cargo para o qual entrevistei tinha 300 candidatos”.
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“E você nem mesmo teve resposta”, disse Bennett. “Você não consegue nem mesmo ser rejeitado. Você apenas se submete a algum tipo de vazio.”
Sundheim disse: “Chega a um ponto em que você definitivamente se sente derrotado”.
Fischer diz que, até onde ele sabe, nenhum ser humano esteve envolvido no processo: “É plausível para mim que isso seja algum tipo de experimento psicológico elaborado que está sendo feito comigo e com meus colegas de classe, para ver, você sabe, quantas inscrições eles conseguem nos fazer enviar antes de perdermos a cabeça!”
“Medidas de incerteza”
Eles não estão imaginando isso. A taxa de desemprego entre os jovens é cerca de duas vezes superior à média nacional; e 40% dos graduados universitários que estão trabalhando aceitaram empregos que não exigem diploma universitário, como empregos temporários ou de meio período.
“As pessoas que estão tentando procurar emprego pela primeira vez estão passando por momentos realmente difíceis, os mais difíceis que já enfrentaram em anos”, disse Laura Veldkamp, professora de economia da Columbia Enterprise College.
É verdade que a inteligência synthetic assumiu todos esses empregos? “Há um pouco de verdade nisso”, disse Veldkamp. “A pesquisa feita sobre isso sugere que a IA na verdade aumentou a taxa de desemprego em cerca de 0,1 por cento. Então, isso é um em 1.000. Mas definitivamente não é toda a história do que está acontecendo com o desemprego.”
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A verdadeira história, diz ela, é uma economia fraca: “As medidas de incerteza atingiram máximos históricos recentemente. E quando as pessoas estão inseguras, muitas vezes congelam. Portanto, este é um momento de alerta para os empregadores dos EUA, onde estão incertos, em parte sobre a IA; inferior.
“A terceira coisa que está criando incerteza é a grande flutuação nos preços dos combustíveis”, disse Veldkamp. “Eles quase dobraram nos últimos meses. E quando seu preço muda muito, isso cria muita incerteza quanto ao custo de fazer negócios.”
Então, porque é que está a afectar os jovens e os empregos de nível inicial em specific? De acordo com Veldkamp, “Se você está realmente inseguro sobre o que fazer e congela, isso significa: ‘Não quero fazer algo novo, como procurar uma nova pessoa que pode ou não dar certo’. E então, isso tende a ser jovens.”
E para piorar a situação, disse Veldkamp, “os salários são mais baixos porque há muita procura de potenciais trabalhadores”.
Então, não só é mais difícil encontrar um emprego, mas se você conseguir encontrar um, é provável que esteja pagando menos? “Lamento dizer, sim”, respondeu Veldkamp.
“Jogue o jogo longo”
Existem certas indústrias que oferecem alguns sinais de esperança para o crescimento do emprego, diz Laura Fuentes, que dirige os recursos humanos da Hilton, que emprega 500 mil pessoas. Ela ressalta que alguns campos – incluindo saúde, energia, IA e hospitalidade – são com fome para novos trabalhadores. “Aqueles com a atitude certa e a mentalidade certa estão avançando e somos capazes de encontrá-los”, disse ela.
Fuentes reconhece que quem procura o primeiro emprego está tendo dificuldade com o enorme quantity de candidaturas recebidas com pouca ou nenhuma resposta: “Sinto muito pelos estudantes; sou mãe de dois filhos, eles testemunharam isso. Então, jogue o jogo longo. Seja paciente e persevere.
“E eu diria para abrir sua abertura”, acrescentou ela. “Muitas crianças dizem isso, tipo, ‘Eu quero ser X quando me formar’. Esse primeiro emprego não é a sua identidade e não é o seu destino. É uma plataforma de lançamento, certo?”
Você está dizendo, Não seja tão exigente? “Um pouco!” Fontes riu. “Desafie-se sobre o cargo exato, o salário exato, a coisa exata que você fará.”
Os perigos da “aplicação com um clique”
Ironicamente, parte do problema pode ser os web sites concebidos para facilitar a procura de emprego. mais fácilcomo Linkedin, ZipRecruiter e Even. Eles criaram o botão “aplicar com um clique”. Esse tipo de recurso permite que você divulgue seu currículo em centenas de listagens. Como resultado, cada vaga de emprego pode receber milhares de inscrições, diminuindo as probabilities de todos serem aprovados; e os empregadores acabam muitas vezes por utilizar a IA para avaliar o tsunami de aplicações.
Laura Fuentes sugere uma maneira melhor: “Como nossos recrutadores dizem carinhosamente: ‘Não borrife e reze’”, disse ela. “Encontre alguns pontos de entrada além do seu recrutador e além da inscrição on-line. Mesmo como estudante, sua rede provavelmente é muito mais ampla do que você imagina. Seus professores, as pessoas de quem você cuida, amigos da família. Proceed assim. Tudo que você precisa é daquele sim para entrar.”
E, com certeza, estudos mostram que a maioria dos empregos é preenchida por meio de conexões pessoais.
Todos os recém-formados que conhecemos disseram ter ouvido o conselho: “Esqueça os locais de trabalho, passe por um canal de networking, alguém que você conhece”.
“Mas para conhecer alguém, você tem que saber alguém”, Daniel Fischer riu. “E nem sempre, certo?”
“E mesmo que você tenha uma conexão, não há garantia de nada, o que é incrivelmente decepcionante”, disse Olivia Bennett.
Depois de meses de busca, Bennett e Michael Sundheim finalmente conseguiram empregos por meio de pessoas que conheceram, e não por meio de websites de empregos. Bennett aceitou um emprego fora da área escolhida. “Fui para a faculdade em relações internacionais e, especificamente, em política EUA-China”, disse ela. “Agora trabalho com advertising digital na produção de eventos. Então, meio diferente.”
Meghan Obetz ainda está procurando emprego em música ou advertising. Daniel Fischer ainda está em busca de algo na área jurídica ou na defesa política.
Felizmente, o período de seca pode estar diminuindo. De acordo com Fuentes, “o relatório de empregos deste mês sugere que viramos a esquina e estamos começando a ver mais empregos publicados, mais empregos de nível básico publicados para os quais os jovens seriam altamente qualificados. Não ficaremos congelados para sempre. Eventualmente, mesmo em meio a toda a incerteza, a vida deve continuar. Os negócios devem prosseguir. E vamos precisar de mais trabalhadores para que isso aconteça”.
Para recém-formados como Fischer, uma reviravolta não pode acontecer tão cedo: “Quer dizer, não me importa se é a economia [to blame] ou não, certo? Tipo, é profundamente pessoal. Tipo, eu realmente gostaria de não morar mais com meus pais. Porque preciso começar minha vida! Eu preciso, tipo, ter uma carreira!”
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História produzida por Gabriel Falcon. Editor: Carol Ross.
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