O presidente dos EUA, Donald Trump, caminha para embarcar no Força Aérea Um ao partir do Aeroporto Municipal de Bismarck em 1º de julho de 2026 em Bismarck, Dakota do Norte.
André Harnik | Imagens Getty
Olá, aqui é Hui Jie escrevendo para você de Cingapura. Bem-vindo a mais uma edição do Each day Open da CNBC.
Os EUA optaram por não renovar o Acordo Estados Unidos-México-Canadá, conhecido como USMCA. Por um pacto que o Presidente Donald Trump uma vez aclamado como “o melhor acordo que alguma vez fizemos”, Washington está agora a sinalizar que mesmo os seus próprios acordos comerciais podem permanecer abertos à revisão.
Nos mercados, as ações de tecnologia são, obviamente, as vencedoras de destaque no primeiro semestre do ano. Mas os maiores ganhos não vieram de Silicon Valley.
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Em vez disso, Washington optou por realizar revisões anuais do pacto comercial, com um funcionário da administração a dizer que Trump “optou por não carimbar uma renovação do USMCA sem abordar as questões existentes”.
A principal questão para Trump são os défices comerciais com os dois parceiros comerciais, segundo o responsável.
Em junho, o presidente dos EUA disse: “Não precisamos de nada que o Canadá tenha. Não precisamos de nada que o México tenha, mas eles precisam de tudo o que temos. E têm que nos tratar melhor.”
Trump deve aparecer em uma entrevista com Joe Kernen, da CNBC, que irá ao ar às 17h de quinta-feira nos Estados Unidos.
Para os mercados e os parceiros comerciais da América, a mensagem é clara: sob Trump, mesmo os acordos que parecem resolvidos podem não ser um acordo fechado.
Outro exemplo é a Coreia do Sul, que também poderá enfrentar um escrutínio adicional depois de um relatório do Comité Judiciário da Câmara ter concluído que Seul agiu de forma discriminatória em relação a certas empresas dos EUA, incluindo o retalhista on-line sediado nos EUA. Coupang.
O comité argumentou que as ações da Coreia do Sul contra Coupang violam as disposições do acordo comercial renegociado em 2025 como parte da abrangente agenda tarifária world de Trump.
Noutros países, a trajetória da política monetária permanece incerta. O presidente do Federal Reserve, Kevin Warsh, recusou-se a oferecer orientações sobre o que o banco central poderia fazer na sua reunião no closing deste mês, embora tenha reconhecido que a inflação continua demasiado elevada.
Dados económicos recentes também apontaram para um arrefecimento do mercado de trabalho. As folhas de pagamento privadas dos EUA cresceram em 98.000, com ajuste sazonal, em junho, de acordo com a empresa de processamento de folhas de pagamento ADP, abaixo da previsão de consenso do Dow Jones de 110.000. O ganho também marcou uma desaceleração em relação ao aumento não revisado de maio de 122 mil.
Os mercados, entretanto, estão a entrar na segunda metade com um vencedor conhecido, mas com uma reviravolta geográfica inesperada.
A tecnologia impulsionou grande parte da recuperação do primeiro semestre, mas os maiores ganhos não vieram do Vale do Silício. Em vez disso, os mercados emergentes, liderados pela Coreia do Sul Kospiroubou os holofotes.
Na quarta-feira, os mercados dos EUA caíram à medida que os investidores reduziram posições em tecnologia, mas meta foi um valor atípico, aumentando quase 9% após a notícia de que a empresa está construindo um novo negócio em nuvem que poderia ajudar a recuperar alguns dos bilhões investidos em infraestrutura de inteligência synthetic.
-Lim Hui Jie
E finalmente…
Os empregadores que demitiram trabalhadores citando a IA já estão começando a se arrepender
As empresas estão rapidamente a mudar de ideia de que a inteligência artificial pode “fazer tudo”, recontratando funcionários para impulsionar os seus negócios, à medida que os investidores se preocupam com a longevidade do boom contínuo da IA que está a acontecer nos mercados financeiros.
A montadora Ford é uma das últimas empresas a reverter o curso. Isso é supostamente reempregar centenas de engenheiros humanos experientes para trabalhar em questões de qualidade que os sistemas automatizados não conseguiam resolver.
Outras empresas que recuaram nos seus planos de contratação para se concentrarem mais no capital humano incluem o Commonwealth Financial institution of Australia e a gigante do software program IBM.
-Justina Lee
