Incluso antes de que se cierre la venta de Warner Bros. Discovery a Paramount Skydance Corp., David Zaslav ya obtuvo un gran día de pago.
Su paquete de compensación ejecutiva, que incluye opciones sobre acciones, salario, bonificaciones y otros beneficios, fue valorado en 165 millones de dólares el año pasado, lo que lo colocó como el octavo director ejecutivo mejor pagado de una gran empresa que cotiza en bolsa en Estados Unidos, según la firma de investigación Equilar.
Las empresas tecnológicas dominaron la lista encabezada por Elon Musk, director ejecutivo de Tesla con un paquete salarial valorado en casi 132.300 millones de dólares. RJ Scaringe, director ejecutivo de Rivian, la empresa de camiones eléctricos con sede en Irvine, quedó en quinto lugar con 402,6 millones de dólares.
Zaslav se encontraba anteriormente entre los directores ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos y eso fue cierto el año pasado, cuando su salario whole fue más de tres veces lo que ganó en la compañía en 2024, dijo Equilar. Period el único ejecutivo de Hollywood en la lista de los 10 directores ejecutivos mejor pagados en 2025.
«Si fuera un animal, sería un gato de Cheshire con una gran sonrisa de oreja a oreja», dijo Lloyd Greif, director ejecutivo del banco de inversión de Los Ángeles Greif & Co. «No tiene precedentes. Es un gran día de pago».
A medida que las empresas de Hollywood y otros sectores se enfrentan a una mayor consolidación y competencia, los ejecutivos reciben una remuneración mayor por su papel en liderar empresas en tiempos difíciles.
«Eso tiene que ver con el entorno en el que nos encontramos, y debido a todos los temores de recesión, todos los temores de inflación, se ha vuelto mucho más difícil navegar a través de esta economía y por eso las empresas están pagando más por ese liderazgo en la cima», dijo Courtney Yu, directora de investigación de Equilar.
Pero los accionistas se han opuesto a los fuertes paquetes salariales, que llegan durante un período de agitación en Hollywood que se ha visto afectado por la pérdida de empleos debido a la consolidación y la subcontratación de medios. Una empresa de representación, Institutional Shareholder Companies, incluso calificó el paquete de Zaslav como una “propuesta de paracaídas dorado”.
La remuneración media entre los directores ejecutivos de las principales empresas de entretenimiento fue de 35,1 millones de dólares en 2025, un 3,8% más que hace un año, según Equilar.
The Occasions y Equilar examinaron nueve empresas que cotizan en bolsa: Walt Disney Co., Warner Bros. Discovery, Paramount Skydance, Netflix, AMC World Media Inc., Fox Corp., Comcast, Roku y Lionsgate.
La mayoría de las empresas se negaron a comentar sobre los niveles salariales y remitieron al Occasions a sus presentaciones públicas ante la Comisión de Bolsa y Valores.
Otros directores ejecutivos cuyos salarios aumentaron el año pasado incluyeron al director ejecutivo de Fox Corp., Lachlan Murdoch, cuya remuneración whole aumentó un 39% a 32,98 millones de dólares; y el ex director ejecutivo de Walt Disney Co., Bob Iger, que recibió un paquete valorado en 45,8 millones de dólares, un aumento del 12%.
Varias empresas señalaron que la remuneración de sus directores ejecutivos está ligada al desempeño ejecutivo, ya sea a través de acciones o bonificaciones vinculadas al cumplimiento de ciertos hitos u objetivos.
En su declaración de poder, por ejemplo, Fox citó el crecimiento de los ingresos en su well-liked servicio de transmisión Tubi y los altos índices de audiencia de Fox Information y Fox Sports activities.
El director ejecutivo de Paramount Skydance, David Ellison, fue el segundo ejecutivo mejor pagado de Hollywood, con un paquete valorado en 63 millones de dólares. Sin embargo, más del 92% representaba capital de la empresa, según Paramount. Incluye 58,7 millones de dólares en unidades de acciones restringidas que se otorgan en cinco años y Ellison también es propietario del negocio que adquirió Paramount el año pasado.
Pero el aumento más pronunciado se produjo en Zaslav.
Firmó un contrato modificado en junio de 2025, mientras Warner Bros. Discovery se preparaba para separar su negocio de televisión lineal y cable de sus estudios de cine y streaming. En cambio, la compañía aceptó una adquisición de 111 mil millones de dólares por parte de Paramount Skydance, que fue aprobada por el Departamento de Justicia a principios de este mes.
El comité de compensación de la junta dijo que Zaslav «superó las expectativas» y «cumplió demasiado con respecto a sus objetivos estratégicos», atribuyendo a su liderazgo el aumento del valor para los accionistas, según la declaración de poder de la compañía.
Warner Bros. Discovery tuvo éxito con sus películas y programas de televisión, incluido el drama hospitalario ganador del Emmy “The Pitt” y la historia de vampiros “Sinners”.
Gran parte de la compensación de Zaslav consiste en opciones sobre acciones y premios de acciones, cuyo valor se disparó después de que Paramount ofreciera comprar Warner Bros. Discovery con una prima de 31 dólares por acción.
Aun así, el paquete de Zaslav no consiguió el apoyo de los accionistas; El 84% de los que votaron en junio lo desaprobaron, tras un rechazo comparable un año antes. ISS calificó la remuneración del CEO como “descomunal” e instó a los accionistas a votar en contra.
Una vez que se cierre el acuerdo con Paramount, se estima que Zaslav recibirá una indemnización por valor de hasta 887 millones de dólares (que incluye algunas indemnizaciones de capital en su paquete de compensación de 2025).
No todos los directores ejecutivos del sector del entretenimiento obtuvieron un aumento.
El salario del director ejecutivo de Lionsgate, Jon Feltheimer, disminuyó un 46% a 9,8 millones de dólares en el último año fiscal de la compañía, principalmente debido a una caída en el precio de las acciones de la compañía.
Los codirectores ejecutivos de Netflix, Ted Sarandos y Greg Peters, también vieron reducirse sus paquetes salariales: el de Sarandos cayó un 13% a 53,9 millones de dólares y el de Peters cayó un 12% a 53,2 millones de dólares. Ambos recibieron menos bonificaciones no accionarias vinculadas al desempeño de la compañía el año pasado. En 2024, la junta cambió sus políticas de remuneración de ejecutivos en respuesta a los comentarios de los accionistas.
