A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego apresentou na terça-feira um ação judicial contra o New York Instances, alegando que a empresa de mídia violou a lei federal ao não considerar um funcionário branco do sexo masculino para promoção.
Segundo a EEOC, o Instances não promoveu o trabalhador por causa de sua raça ou gênero, o que a agência argumenta violar Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Esta lei proíbe a discriminação no emprego com base na raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.
“Ninguém está acima da lei – incluindo instituições de ‘elite’. Não existe ‘discriminação reversa’; toda discriminação racial ou sexual é igualmente ilegal, de acordo com princípios de direitos civis há muito estabelecidos”, disse a presidente da EEOC, Andrea Lucas, em um comunicado.
“A lei federal é clara: tomar decisões de contratação ou promoção motivadas whole ou parcialmente por raça ou sexo viola a lei federal. Não há exceção de diversidade a esta regra”, acrescentou ela.
Ataque “motivado politicamente”?
Danielle Rhoades Ha, vice-presidente sênior de comunicações do New York Instances, rejeitou o processo da EEOC.
“O New York Instances rejeita categoricamente as alegações de motivação política apresentadas pela EEOC da administração Trump”, disse ela num comunicado. “Nossas práticas de emprego são baseadas no mérito e focadas no recrutamento e promoção dos melhores talentos do mundo. Iremos nos defender vigorosamente.”
O funcionário, que a comissão descreveu como editor de longa knowledge do jornal com vasta experiência na cobertura do setor imobiliário, não foi selecionado no ano passado como finalista para preencher uma vaga editorial aberta, segundo a EEOC.
A pessoa contratada para a função period uma candidata externa, disse a agência, descrevendo a pessoa como uma “mulher branca com pouca ou nenhuma experiência em jornalismo imobiliário, apesar de tal experiência ser um requisito para o cargo de editora imobiliária”.
O processo da EEOC segue o esforço da administração Trump para eliminar programas de diversidade, equidade e inclusão tanto no setor público quanto no privado.
A comissão disse no início deste ano que estava investigando fabricante de roupas e equipamentos esportivos Nike sobre alegações de discriminação contra trabalhadores brancos na contratação, promoção, desenvolvimento no native de trabalho e demissões.
