Los trabajadores de la lucrativa división de chips de Samsung recibirán enormes bonificaciones este año gracias al auge de la IA, mientras que los trabajadores de otras partes de la empresa se sienten excluidos.
Como informa The Subsequent Net, el sindicato que representa a los trabajadores de la división System eXperience de Samsung, que fabrica los teléfonos, televisores y electrodomésticos de la empresa, está planeando una manifestación el 16 de julio cerca de la sede de la empresa. Se espera que participen entre 2.000 y 3.000 trabajadores.
La protesta se produce poco más de un mes después de que Samsung acordara un enorme acuerdo de bonificación para sus trabajadores de semiconductores. Según el acuerdo, Samsung reservará el 10,5% de las ganancias operativas de la división de chips para bonificaciones. El acuerdo podría durar hasta 10 años, dependiendo de si la división de chips cumple ciertos objetivos de ganancias.
Según The Subsequent Net, algunos trabajadores de la división de chips podrían recibir bonificaciones de hasta 600 millones de wones (392.000 dólares) este año. Mientras tanto, se espera que los trabajadores de la división de tecnología de consumo de Samsung reciban bonificaciones de aproximadamente 6 millones de wones (3.900 dólares). Esa es una brecha de aproximadamente 100 a 1 dentro de la misma empresa.
El acuerdo pretende reflejar el papel de la división de chips en el éxito precise de Samsung.
En el primer trimestre de 2026, la división de semiconductores de Samsung generó 81,7 billones de wones (53.400 millones de dólares) en ventas. A modo de comparación, la división DX de la compañía, que incluye sus negocios de telefonía móvil, televisión y electrodomésticos, generó 52,7 billones de wones (34.500 millones de dólares) en ventas.
Pero la brecha period mucho mayor en lo que respecta a las ganancias. La división de semiconductores de Samsung generó 53,7 billones de wones (35.100 millones de dólares) en ganancias operativas en el trimestre. La división DX generó 3 billones de wones (1.960 millones de dólares).
El acuerdo de bonificación también fue muy reñido. El sindicato que representa a los trabajadores de chips de Samsung había amenazado con una huelga de 18 días antes de que la empresa llegara a un acuerdo. Pero no todos estaban contentos.
Los trabajadores sin chip incluso presentaron una mandato en la corte para intentar detener una votación en toda la empresa sobre el acuerdo de bonificación. Informes Bloomberg que algunos trabajadores molestos incluso comenzaron a presentarse a trabajar vestidos de negro y con máscaras para señalar su descontento con el acuerdo.
«Es una lástima que el resultado haya dejado a algunas personas descontentas», dijo a Bloomberg en una entrevista Choi Seung-ho, uno de los líderes sindicales que aseguró el acuerdo.
Todo este calvario ha dejado a la empresa fracturada.
La semana pasada, el 88% del sindicato apoyó a Choi en un voto de confianza a su liderazgo. Pero Bloomberg señala que la votación se produjo después de que miles de trabajadores abandonaran el sindicato, y el número de afiliados cayó por debajo de los 55.000. Esto es menos de la mitad de la fuerza laboral nacional de Samsung, lo que significa que se necesitan nuevos sindicatos para representar a las diferentes facciones de la compañía.
«Por ahora, tengo que concentrarme en abordar las fracturas», dijo. «En cuanto a las personas que están molestas, lo entiendo. Yo sentiría lo mismo».
Por su parte, Choi dijo que quiere ayudar a cerrar la brecha presionando para reducir la brecha de bonificación.
Samsung no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
