Quando a startup de IA Manufacturing unit tinha apenas 30 funcionários, o executivo-chefe Matan Grinberg fez um investimento incomum em sua força de trabalho. Em vez de gastar em regalias chamativas de escritório, ele comprou uma capa de colchão Eight Sleep de US$ 3 mil para cada funcionário. Grinberg disse que um descanso melhor se traduz em melhor desempenho e comparou os engenheiros a atletas profissionais que precisam de recuperação adequada. Ele acredita que um sono de qualidade melhora o foco, a criatividade e a tomada de decisões. Desde então, a empresa cresceu para cerca de 120 funcionários e levantou US$ 150 milhões de grandes investidores. No entanto, Grinberg ainda vê o sono e o bem-estar como essenciais para a produtividade, e não como benefícios de luxo.
CEO da fábrica escolheu dormir em vez de vantagens chamativas
Grinberg discutiu primeiro o benefício no podcast “20VC” antes de explicar seu pensamento ao Enterprise Insider. Ele disse que deseja que os funcionários aproveitem ao máximo suas habilidades mentais e vê o descanso adequado como um ingrediente importante para um trabalho de alta qualidade. Em vez de medir a dedicação através de longas horas, ele acredita que o desempenho sustentável é mais importante.A sua abordagem reflete uma mudança mais ampla no Vale do Silício. A period das vantagens extravagantes e do entretenimento no escritório desapareceu à medida que os fundadores se concentram cada vez mais na saúde, na recuperação e na produtividade a longo prazo. As empresas estão gastando mais em benefícios que apoiam o bem-estar físico e psychological, em vez de benefícios que simplesmente fazem os locais de trabalho parecerem divertidos.As capas Eight Sleep usam regulação de temperatura à base de água para aquecer ou resfriar a cama durante a noite. Os casais podem personalizar cada lado de forma independente e as versões mais recentes incluem recursos de elevação ajustáveis. O sistema também rastreia as métricas do sono e adapta automaticamente as configurações de temperatura.A temperatura do sono tornou-se uma área de interesse científico. Um estudo de 2024 publicado na revista Bioengineering descobriu que as capas de colchão com temperatura controlada melhoraram a qualidade do sono e a recuperação cardiovascular em alguns participantes. Outro estudo publicado em 2025 na Bioengineering and Translational Medication relatou melhorias na qualidade subjetiva do sono, sensação térmica e conforto entre os usuários, embora as medidas objetivas do sono tenham mudado pouco. Juntas, as descobertas sugerem que common a temperatura da cama pode melhorar a experiência geral do sono.
A fábrica expandiu-se rapidamente desde a sua fundação
Fundada em 2023, a Manufacturing unit cresceu e se tornou uma empresa com cerca de 120 funcionários. Em abril, a startup levantou US$ 150 milhões de investidores como Khosla Ventures, Sequoia Capital e Blackstone. A empresa opera no setor altamente competitivo de IA, onde atrair os melhores talentos da engenharia tem se twister cada vez mais importante.As capas dos colchões foram adquiridas quando a empresa contava com apenas 30 funcionários. As contratações mais recentes ainda não receberam os dispositivos, mas Grinberg disse que está considerando transformar o benefício em uma oferta padrão ou substituí-lo por um auxílio-saúde. Esses programas estão se tornando mais comuns à medida que as startups competem com empresas maiores por trabalhadores qualificados.
O bem-estar é mais importante do que vantagens luxuosas
Grinberg disse que não deseja recriar a cultura luxuosa antes associada à Huge Tech. Ele também rejeita a ideia de que os funcionários devam provar seu valor em horários de trabalho extremos. Segundo ele, nenhuma das abordagens leva aos melhores resultados.Seu foco vai além do sono. Ele limita o açúcar processado no escritório e gasta mais em opções mais saudáveis, como chips de proteína e matcha enlatado. Idéias semelhantes estão se espalhando pelo setor de tecnologia. O CEO da empresa de health Whoop ofereceu anteriormente recompensas financeiras aos funcionários que mantivessem altos índices de sono. O bem-estar é cada vez mais visto como uma estratégia de negócios e não apenas como um benefício para os funcionários.
Dormir melhor pode levar a um trabalho melhor
Grinberg admite que não consegue medir exatamente o quanto a produtividade melhorou depois de fornecer os dispositivos aos funcionários. Ele também ressaltou que não tem planos de monitorar os dados do sono ou se tornar “irmão muito mais velho”. Os funcionários apreciaram o presente e a empresa brinca que ainda não chegou ao estágio em que alguém diga: “Billy não dormiu bem, então não confie no código dele hoje”.
