Veintiséis empleados anónimos de Meta están demandando al gigante tecnológico, alegando que utilizó sistemas de software program inherentemente discriminatorios impulsados por IA en una ronda masiva de despidos.
Meta realizó un importante ronda de despidos en mayo eso afectó a 8.000 empleados, lo que representa el 10% de toda su plantilla. Los despidos se realizaron en un esfuerzo por ayudar a compensar los cientos de miles de millones de dólares que el gigante tecnológico se prepara para gastar en el desarrollo de la inteligencia synthetic.
“Meta no reunió la lista de despidos mediante el juicio considerado de los gerentes que conocían el trabajo”, cube la denuncia presentada en el Tribunal del Distrito Norte de California. En cambio, supuestamente se basó en «una constelación de sistemas internos de inteligencia synthetic» para «puntuar, clasificar y seleccionar empleados para su inclusión en la lista».
Estos sistemas supuestamente incluían un asistente modelo interno en lenguaje grande llamado Metamate, un “segundo cerebro” que fue entrenado en comunicaciones y documentos de los empleados, puntajes de productividad algorítmicos basados en cosas como pulsaciones de teclas, historial del navegador y datos de correo electrónico, junto con herramientas de revisión de desempeño asistidas por IA. Las decisiones de despido del gigante tecnológico también supuestamente se basaron en registros internos del consumo de tokens de IA.
Según la demanda, el énfasis de los sistemas de IA en métricas como la pulsación de teclas y el consumo de tokens de IA discriminaba a los empleados que tenían que faltar al trabajo o producir una producción reducida debido a una discapacidad o una licencia médica o acquainted protegida. Cuando Meta supuestamente se enteró de este problema, aparentemente no tomó las precauciones que los empleados consideraron necesarias, como pausar el sistema para un proceso de revisión más impartial.
«El resultado fue que los empleados que tomaron licencias protegidas fueron seleccionados desproporcionadamente para el despido, basándose en una puntuación que no sólo no tenía en cuenta sus licencias protegidas, sino que de hecho penalizaba a los empleados por ejercer sus derechos legales a estas licencias», afirma la demanda.
Según la demanda, varias empleadas seleccionadas por el sistema estaban de baja por maternidad en ese momento, incluida una científica que estaba a solo dos días de dar a luz. Otra empleada, una gerente, estaba de licencia aprobada por incapacidad relacionada con el embarazo cuando se convirtió en la única persona de su equipo seleccionada por el sistema.
Ahora, los demandantes están pidiendo al tribunal que impida que Meta full los despidos el 22 de julio, dando tiempo a los empleados para presentar reclamaciones en arbitraje privado, como lo exigen sus contratos.
Meta niega las acusaciones.
Los demandantes, a quienes se les notificó en mayo que sus puestos de trabajo serían eliminados a partir del 22 de julio, buscan un fallo preliminar del tribunal que impida a Meta completar los despidos mientras persiguen sus reclamos en un arbitraje privado. Los trabajadores dicen que los acuerdos de Meta requieren que los empleados arbitren las disputas laborales individualmente, pero no se aplican a las solicitudes de alivio temporal.
«Estas afirmaciones carecen de fundamento y no se basan en hechos», dijo un portavoz de Meta a Gizmodo. «La gestión de la fuerza laboral y las decisiones organizativas fueron y son tomadas por personas, no por la IA».
La demanda se produce pocos meses después de que Meta se viera afectada por otra demanda por discriminación en el lugar de trabajo, esta vez por un ex empleado que dijo que los trabajadores mayores fueron el objetivo desproporcionadamente de la ronda de despidos de febrero de 2025 de la compañía, que afectó al 5% de su fuerza laboral. En ese momento, la compañía dijo que los despidos estaban dirigidos a sus trabajadores de peor desempeño.
Uno de los ingenieros en la demanda presentada esta semana también afirma que “sabía que los empleados que tomaron la licencia de paternidad habían sido despedidos” también en la ronda de despidos de febrero de 2025.
