Amazon tiene recortar un total de 57 puestos de trabajo en el estado de Washington en varios equipos, incluidos roles a nivel de director y gerente senior, según un documento hecho público el lunes por la mañana.
Las personas afectadas por los recortes incluyen 16 ingenieros de software program, así como gerentes de producto y empleados de advertising and marketing creativo que trabajan en las oficinas de Seattle y Bellevue. También fueron despedidos nueve empleados remotos, incluidos especialistas en investigación y gestores de riesgos.
Los empleados fueron notificados de los despidos durante mayo y principios de junio, según una presentación de Amazon ante el Departamento de Seguridad del Empleo, publicada el lunes en virtud de la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN). Está previsto que los roles finalicen en agosto.
“[W]Presentamos un aviso de ADVERTENCIA porque algunas empresas de la empresa realizaron cambios organizativos que afectaron a una pequeña cantidad de empleados, en la mayoría de los casos, menos de cinco empleados por empresa”, dijo Brad Glasser, portavoz de Amazon, por correo electrónico.
Las notificaciones WARN son activadas por la ley estatal cuando más de 50 empleados en Washington en complete son despedidos durante un período de 30 días.
«No tomamos decisiones como ésta a la ligera y estamos comprometidos a apoyar a los empleados que se vieron afectados», añadió Glasser.
Es una señal de que se está apretando el cinturón en toda la industria tecnológica. Microsoft eliminó por separado más de 600 puestos de trabajo en el estado de Washington el lunes por la mañana, como parte de los despidos globales que eliminaron 4.800 puestos en toda la compañía de Redmond, principalmente en ventas, consultoría y juegos.
Los últimos recortes de Amazon se producen tras los despidos de 2.198 empleados con sede en Washington en febrero y 2.303 en octubre de 2025. A nivel mundial, la empresa ha eliminado aproximadamente 30.000 puestos de trabajo el año pasado, lo que en conjunto representa la mayor reducción de fuerza laboral de su historia.
Las múltiples rondas de despidos han afectado a puestos y divisiones muy diversos, siendo los ingenieros de software program los más afectados. Los puestos de apoyo corporativo, funciones comerciales, legales, impositivas y de ventas de publicidad han sufrido recortes, al igual que la organización de tecnología central, la división de juegos y la unidad de robótica de Amazon.
Los recortes anteriores más importantes fueron parte de un esfuerzo por “reducir los estratos, aumentar la propiedad y eliminar la burocracia”, según un informe. memorándum enviado a los empleados y publicado en línea a principios de este año por Beth Galetti, vicepresidenta senior de tecnología y experiencia de personas.
Las funciones corporativas de Amazon ascendían a unas 50.000 en el área de Seattle.
Los gigantes tecnológicos de todo el país han realizado una ronda tras otra de recortes de empleo durante el año pasado mientras invierten miles de millones en expansiones de centros de datos de inteligencia synthetic y obtienen eficiencia laboral mediante el uso de inteligencia synthetic.
Amazon reportó 181.500 millones de dólares en ventas durante el primer trimestre de este año, un 17% más que el año anterior. Las ganancias ascendieron a 30.300 millones de dólares, impulsadas por ganancias vinculadas al valor de su inversión en Anthropic.
