Shawn Mrzena está cambiando la manguera contra incendios AI por un soplete de soldadura.
En sus casi 25 años en Microsoft, Mrzena ha vivido las transiciones de la industria que definieron la period moderna de la empresa: el paso del software program native a los servicios alojados y luego a la nube, una sucesión de directores ejecutivos y ahora el impulso whole hacia la IA.
También se reinventó, comenzó en ventas, pasó a desempeñar un papel de arquitecto empresarial y luego ayudó a establecer y desarrollar el negocio de privacidad de datos de la empresa. Está agradecido por todo lo que experimentó y compara su carrera en Microsoft con un MBA que ninguna educación remunerada podría igualar.
Pero la IA se está moviendo más rápido que cualquier otra cosa antes y, cuando tenía casi 50 años, decidió que no necesitaba volver a perseguir el próximo gran avance. Ha aceptado la oferta de jubilación voluntaria de Microsoft.
En el proceso, literalmente toma el asunto en sus propias manos. Mrzena, el tipo de persona que detecta una plataforma desechada y la arrastra a casa para construir una mesa, planea ir a la escuela para estudiar soldadura y fabricación de metales, con miras a realizar trabajos de fabricación a tiempo parcial. Es un regreso a los inicios de su carrera, cuando trabajaba en las artes y dirigía imprentas.
“Me encantan los oficios”, dijo, “porque puedo sentirlos y tocarlos”.
Mrzena forma parte de aproximadamente el 7% de la fuerza laboral de Microsoft en Estados Unidos, aproximadamente 8.750 empleados, considerados elegibles para su primer programa de jubilación voluntaria, anunciado en abril.
Durante las últimas semanas, GeekWire entrevistó y envió correos electrónicos a varios empleados antiguos de Microsoft que aceptaron la oferta (desde ventas, ingeniería, advertising y otros rincones de la empresa) para descubrir qué impulsó sus decisiones y qué sigue para ellos.
Sus razones específicas para aceptar la oferta varían, pero algunos temas atraviesan sus historias: gratitud por largas carreras en la empresa, la sensación de que finalmente period el momento adecuado y, en algunos casos, ambivalencia sobre hacia dónde se dirigen Microsoft y la industria en la period de la IA.
Para algunos, la decisión también estuvo determinada por un constante ritmo de despidos en Microsoft y en toda la industria tecnológica. En lugar de esperar a saber si la siguiente ronda de recortes tenía su nombre, optaron por tomar el destino en sus propias manos y marcharse en sus propios términos.
El programa es parte del esfuerzo de Microsoft para recortar costos y remodelar su fuerza laboral mientras invierte decenas de miles de millones en IA. Para una empresa que despidió a más de 15.000 personas el año pasado, con posibles recortes adicionales, una oferta voluntaria también es una forma más suave de reducir sus filas.
Está abierto a empleados estadounidenses en el nivel de director senior y por debajo cuya edad y años de servicio sumen al menos 70. El paquete incluye un pago de suma international que alcanza hasta aproximadamente 39 semanas de pago, o aproximadamente nueve meses de salario, dependiendo del nivel y la antigüedad.
Para muchos, el mayor atractivo es la cobertura sanitaria. Microsoft le paga la totalidad del primer año y luego permite que los jubilados y sus familias permanezcan en sus planes con tarifas COBRA durante hasta cuatro años más. La contrapartida: como se van voluntariamente, quienes lo aceptan generalmente no pueden cobrar el desempleo.
El “VRP”, como se conoce al programa de jubilación voluntaria dentro de Microsoft (sí, incluso hay un acrónimo en el camino de salida), ha recibido una atención generalizada dentro y fuera de la empresa, impulsada en parte por personas que sueñan con dejar atrás sus propios lugares de trabajo.
Actualizar: Alrededor del 33% de los empleados elegibles se jubilaron, lo que estaba dentro de un rango de alrededor del 30% al 40% de lo que los ejecutivos esperaban, según una persona familiarizada con las cifras. (Microsoft se negó anteriormente a proporcionar cifras oficiales).
Información privilegiada sobre negocios reportado el martes por la noche y GeekWire confirmaron que Microsoft planea eliminar miles de puestos de trabajo la próxima semana, menos del 2,5% de su fuerza laboral international.
A juzgar por LinkedIn, al menos, parece que la mitad de la compañía se va, dada la avalancha de Microsofties de toda la vida que se despiden antes de la fecha de salida del 1 de julio. Las despedidas públicas son en gran medida agradecidas y a menudo nostálgicas, y las respuestas festivas.
Pero el programa también ha generado preocupaciones.
Algunos de los elegibles para la jubilación anticipada se sintieron frustrados con el lanzamiento, diciendo que la brecha entre el anuncio y los detalles alimentó semanas de especulación y dejó a la gente confundida.
Otros, al reflexionar sobre sus carreras, señalan problemas más profundos y de mayor duración dentro de la empresa: la constante rotación de gerentes y reorganizaciones que dificultaron terminar algo, y la sensación de que la cultura colaborativa de la period reciente de Microsoft se está desvaneciendo.
Para aquellos que se quedan atrás, hay otra preocupación: la pérdida de conocimiento y experiencia institucional a medida que tantos empleados veteranos se dirigen hacia la puerta al mismo tiempo.
El programa no impone restricciones sobre el empleo futuro, y algunos de los entrevistados por GeekWire dicen que en realidad no se jubilan en absoluto. Su edad oscila entre los 40 y los 60 años. Uno se dirige a una startup, otro está terminando un doctorado y un tercero se está dedicando al trabajo de conservación. Otros se tomarán un respiro antes de decidirse por un segundo acto.
Aileen Hanna Pasó 24 años en Microsoft en una variedad de funciones de advertising y socios.se unió a la filial de la empresa en el Reino Unido en 2002 y se mudó a Redmond en 2010. En el camino cambió de país, crió a una hija e hizo amistades para toda la vida.
Ahora, con cincuenta y tantos años y divorciada, su hija adulta y de regreso en Londres, llevaba mucho tiempo trabajando para dedicarse al trabajo de conservación en algún lugar del mundo, solo que en un cronograma más largo. No se arrepiente de los años ni del salario: envió a su hija a la universidad, tiene una casa que ama y puede irse cuando «todavía es lo suficientemente joven para disfrutarlo todo».
Cuando llegó la oferta, decidió que un colchón financiero y de atención médica para dar el salto ahora valía más que maximizar sus cheques de pago finales.
Ella no lo considera jubilación en absoluto. “Considero que Microsoft me está devolviendo a la naturaleza”, afirmó, sin planes fijos más allá de “un plato lleno de posibilidades”.
Justin Long pasó toda su carrera de 28 años en la organización de ingeniería Workplace y M365 de Microsoft, participó en la creación, prueba y distribución de todas las versiones de Workplace desde Workplace 2000. Durante los últimos siete años, fue administrador de personas.
Con poco más de 50 años, casado durante 27 años, sin hijos y libre de deudas, había estado trabajando con un asesor financiero y planeaba jubilarse a los 55. El momento funcionó: ya estaba volviendo a asumir un rol de contribuyente particular person y había preparado un nuevo gerente fuerte para su equipo, por lo que su partida no los dejaría en la estacada.
El pago, cube, significa que no tendrá que tocar su 401(okay) durante aproximadamente una década.
La oferta cambió su forma de pensar, dijo, de «trabajaré unos años más» a «oye, realmente puedo jubilarme ahora». Tiene la intención de convertirlo en una verdadera jubilación, comenzando con un viaje a Kauai, lecciones de buceo y más tiempo dedicado a la fotografía, la impresión 3D y la jardinería.
James Whelan Creció cerca de Manchester, Inglaterra, y se unió a la filial de Microsoft en el Reino Unido en 2000.transfiriéndose a Redmond en 2012. Pasó del soporte de mensajería empresarial a un rol de ingeniería de campo que lo envió por toda Europa, luego a trabajo de socio e ingeniería de identidad, en organizaciones que ahora forman parte de los grupos Entra y Azure de Microsoft.
Su jubilación llega extrañamente pronto. Tiene 49 años y comenzó justo antes de cumplir 24 años. «He estado en Microsoft la mitad de mi vida», dijo. Escuchó por primera vez sobre el programa a través del mensaje de texto de un vecino mientras visitaba a unos amigos en Arizona.
Cuando hizo cálculos, el momento tuvo sentido. Quería elegir su propio momento, dijo, en lugar de que lo eligieran por él.
No dejará la fuerza laboral. El pago no es suficiente para jubilarse, pero le permite «controlar mi propio destino» y elegir su próximo movimiento. Primero, unas breves vacaciones para marcar el inicio del próximo capítulo.
Denise Hazlick Pasó 17 años en msnbc.com, la antigua empresa Microsoft-NBC, antes de unirse a la organización asociada de Microsoft en 2013, donde dirigió el advertising y las comunicaciones a través de los giros de la empresa hacia la nube, las habilidades y la certificación y, más recientemente, la IA.
Ex periodista, ahora de 61 años, cuenta casi tres décadas vinculada a Microsoft. Fue ascendida tres veces y se marcha como directora, y después de mudarse a Texas bajo la política de trabajo híbrido en 2023, planeaba jubilarse este año de todos modos.
Procrastinar el tiempo suficiente para calificar hizo que el paquete fuera “una obviedad”, y la atención médica extendida fue un atractivo significativo. Más que el paquete, sin embargo, estaba lista.
«La industria y la empresa están cambiando», dijo, «y, francamente, simplemente no tengo la energía ni el deseo de cambiar otra vez».
Ella no se considera completamente jubilada, “simplemente retirada de Microsoft”. Su plan inmediato no es un plan: seis meses para reiniciar antes de decidir qué viene después.
JP Szambelan Pasó casi 16 años en Microsoft, comenzando en su división de consultoría. y trabajar en los equipos de Workplace, Home windows y Floor, incluido el trabajo en Home windows 10, dispositivos Floor y HoloLens. Durante sus últimos ocho años, se centró en el negocio de la seguridad y sus relaciones con los analistas de la industria.
Szambelan encontró el trabajo gratificante y se sintió bastante recompensado, afirmó. Hace dos o tres años, comenzó a planificar seriamente su salida, trabajando con un asesor financiero hacia lo que llamó “libertad vocacional”.
Al principio no pensó que calificara, ya que su edad y años de servicio no llegaban a los 70, pero la compañía lo redondeó, empujándolo a superar el hito financiero que había estado buscando. Después de casi 16 años, también sintió una sensación de plenitud.
No es una verdadera jubilación. Comenzará a trabajar en una startup en julio, una que eligió por su ventaja accionaria. «Todavía tengo el fuego y el fuerte deseo de construir algo nuevo», dijo.
Scott Thurlow se unió a Microsoft en 1993 como uno de los administradores de programas originales detrás de Outlookenviando sus primeras versiones antes de partir hacia Expedia en 2003. Regresó en 2007 y trabajó en Bing, el backend de mensajería detrás de Groups y, más recientemente, en el equipo Copilot.
Casado, con una hija en la universidad, vive en Bellevue. Hace unos tres años, empezó a trabajar en un doctorado en su tiempo libre, lo que, según bromea, convirtió su decisión en “una condición de carrera entre terminar mi carrera o jubilarme”. La oferta respondió.
La atención médica ofrecida bajo el paquete de Microsoft le da la pista para terminar la carrera sin tener que luchar con el mercado de seguros de Washington. Dejar Microsoft también le da libertad para continuar con su investigación, que se centra en cómo las organizaciones pueden mantener a los humanos supervisando el trabajo de ingeniería a medida que la IA se hace cargo de más. Como outsider, finalmente puede entrevistar a competidores como Google, Amazon y Meta sin el equipaje de una insignia azul.
Más allá del título, mantiene las cosas abiertas: «¿Verdaderos planes de jubilación? Ni thought».
Brian Sanderson Se unió a Microsoft en 1998 como administrador de programas en Web Explorer.distribuyendo IE5 a 6, después de ayudar a construir el navegador Mosaic pionero en la Universidad de Illinois. Durante más de 25 años, también ayudó a lanzar el Microsoft Floor unique y, más recientemente, trabajó en la organización de nube e inteligencia synthetic de la empresa.
Ahora, con casi 59 años, cube que la decisión fue “menos sobre irse y más sobre el momento oportuno”. Tratado de manera justa y en buenos términos, quería irse “con una nota alta, en mis propios términos y con gratitud en lugar de agotamiento”.
Es un verdadero retiro de la tecnología corporativa, aunque cube que “sería un jubilado horrible si simplemente dejara de hacerlo”. Está recurriendo a la fotografía, que enseñaba antes de la pandemia, además de la jardinería y los viajes.
«Después de pasar una carrera construyendo ventanas para que otras personas pudieran ver más», dijo, «estoy tomando una cámara y encuadrando la vista yo mismo».
