Um número crescente de profissionais indianos que solicitam vistos de trabalho nos EUA está sendo confrontado com uma pergunta que muitos não esperam em suas entrevistas de visto: “Por que um americano não pode fazer este trabalho em seu lugar?”De acordo com os advogados de imigração, a pergunta está a ser feita com mais frequência em entrevistas para vistos H-1B, L-1B e outros vistos baseados em emprego, especialmente para trabalhadores nos setores de tecnologia, consultoria e serviços de TI. Alguns advogados dizem que a tendência se alinha com a abordagem mais rigorosa à imigração observada durante a primeira administração do presidente dos EUA, Donald Trump.Em 2017, Trump assinou a ordem executiva “Purchase American, Rent American”, orientando as agências dos EUA a propor medidas destinadas a prevenir fraudes e abusos de imigração, garantindo ao mesmo tempo que os vistos H-1B fossem concedidos apenas aos candidatos mais qualificados ou mais bem pagos.Vários advogados de imigração dizem agora estar a testemunhar sinais de um escrutínio renovado nos consulados dos EUA.De acordo com o American Bazaar, o advogado de imigração empresarial James Hollis, do McEntee Legislation Group, disse: “Há questões que vejo surgirem cada vez mais à medida que interrogo os clientes sobre recusas de visto e estas questões lembram a ordem executiva “Purchase American and Rent American” da anterior administração Trump”.Entre essas questões, uma em explicit tornou-se um obstáculo para muitos candidatos.“Por que um americano não pode fazer isso em vez de você?”Os candidatos muitas vezes se preparam para discutir suas qualificações, experiência profissional e conhecimentos especializados. Mas muitos acham difícil explicar por que são especialmente adequados para uma função quando um trabalhador americano com qualificações semelhantes poderia desempenhar o mesmo trabalho.Hollis disse que a questão é especialmente preocupante em certas categorias de vistos.“Estou mais preocupado com a questão: por que um americano não pode fazer isso em vez de você?” em contextos de solicitação de visto de funcionário L-1B e E-2.Ele explicou que o desafio reside no facto de a própria lei de imigração não exigir que os requerentes provem que são uma escolha melhor do que um trabalhador dos EUA.Ele explicou a razão pela qual esta questão pode ser uma faca de dois gumes: “A razão pela qual esta questão pega os requerentes e até mesmo os advogados desprevenidos é porque a lei de imigração não pergunta se seria melhor para um trabalhador dos EUA fazer o trabalho em vez da pessoa que solicita o visto. As categorias L e E não têm limite para o número de funcionários que podem ser transferidos do exterior para os EUA. Portanto, o próprio sistema cria limites na forma de USCIS e entrevistas de visto. Neste caso, o limite é até que ponto o funcionário consular considera que a transferência é verdadeiramente necessária.”De acordo com Hollis, os oficiais de vistos têm liberdade para decidir se um funcionário estrangeiro realmente precisa ser transferido para os EUA. Como resultado, alguns requerentes enfrentam recusas de visto porque não estão preparados para a questão ou não conseguem explicar claramente o que os torna exclusivamente qualificados para a função.
O que os advogados de imigração aconselham aos candidatos?
Para reduzir o risco de rejeição, Hollis aconselha os candidatos e seus advogados a começarem a preparação para a entrevista com bastante antecedência.“(Os advogados devem) preparar seus clientes para explicar o que há de tão especial em seu trabalho antes da entrevista, para que estejam prontos para se defender caso essa questão surja.”Ele também recomendou que os candidatos se concentrassem na identificação de aspectos de sua experiência que são difíceis de copiar.“Também é uma boa ideia”, acrescenta, “fazer com que identifiquem o conhecimento, a experiência e as ligações que possuem e que um trabalhador dos EUA não teria”.Ao mesmo tempo, Hollis alertou que entrevistas frequentes para obtenção de vistos podem aumentar a exposição a um sistema que se tornou mais rigoroso.“Mas tente também limitar o número de entrevistas que esses tipos de candidatos farão nos próximos três anos. O sistema está corrigindo demais, e se você puder evitar que seu cliente seja apanhado nele, tanto melhor.”Hollis disse que os cidadãos indianos e chineses, especialmente aqueles empregados por grandes empresas de consultoria e empresas contratantes de TI, estão a ser examinados mais de perto.“Os padrões de adjudicação parecem estar a ser mais rigorosos para os cidadãos indianos e chineses em geral. Especificamente, estarei sempre mais preocupado com os L-1Bs e H-1Bs para empresas contratantes de TI e para grandes empresas de consultoria”.Ele observou que alguns factores que influenciam uma decisão de visto, incluindo dados específicos da empresa, níveis salariais e notificação da utilização do visto pelo empregador, estão fora do controlo do requerente. No entanto, os candidatos ainda podem melhorar as suas hipóteses, garantindo que compreendem totalmente o seu papel e a documentação de apoio.Ele disse: “Em alguns casos, não haverá muito que um candidato possa fazer por conta própria, porque parte da análise será o número de candidatos desse tipo na empresa, o salário para a função e outros detalhes sobre os quais eles provavelmente não têm controle. Haverá orientação em segundo plano nos consulados, dizendo-lhes o que em explicit devem ser examinados mais minuciosamente. Nessa situação, minha recomendação geral é garantir que a documentação seja clara e precisa e que eles a entendam e que estejam prontos para explicar o que pretendem fazer nos EUA, onde trabalharão e por que/como estão especificamente qualificados para a função com base em sua experiência. A fraude, em explicit, é uma preocupação significativa na Índia, portanto, quanto mais os candidatos puderem fazer para parecerem informados e confiantes sobre os detalhes da função, melhor posição eles se colocarão.”
