Uma mudança proposta nas regras de visto de estudante nos EUA poderia tornar muito mais difícil para os graduados internacionais, especialmente os indianos, permanecer e trabalhar nos Estados Unidos após concluírem os estudos, de acordo com Danielle Goldman, CEO e cofundadora da Construct. Goldman alertou que a proposta poderia agravar a escassez de mão de obra em setores-chave como IA, tecnologia e engenharia, ao reduzir os caminhos que muitos estudantes internacionais utilizam atualmente para permanecer no país e construir as suas carreiras, de acordo com o American Bazaar.A preocupação centra-se numa proposta emitida pelo Departamento de Segurança Interna (DHS) no mês passado. No sistema atual, a maioria dos estudantes internacionais com visto F-1 são admitidos sob uma política conhecida como “Duração do Standing”, que lhes permite permanecer nos EUA desde que mantenham seu standing de estudante e atendam aos requisitos de visto.A regra proposta substituiria esse acordo por um período fixo de permanência de até quatro anos. Os estudantes que precisarem de mais tempo para concluir seus estudos ou participar de programas de pós-graduação teriam que buscar a aprovação dos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS).Falando sobre o impacto potencial, Goldman disse que os estudantes indianos podem estar entre os grupos mais afetados porque constituem uma das maiores comunidades de estudantes internacionais nos EUA e participam fortemente no sistema de vistos H-1B.“Os estudantes indianos são uma das maiores populações estudantis dos Estados Unidos”, disse Goldman.Ela disse: “Eles estão conseguindo empregos, trabalhando na escola, fazendo com que as empresas digam: ‘Sim, vamos patrociná-lo’ e estão entrando na loteria H-1B com uma taxa muito alta”.Muitos graduados internacionais usam o programa de Treinamento Prático Opcional (OPT) para ganhar experiência de trabalho após a universidade. Durante este período, os empregadores investem frequentemente na formação e desenvolvimento de talentos, ao mesmo tempo que patrocinam trabalhadores para a lotaria de vistos H-1B.No entanto, nem todos os candidatos são selecionados. Goldman observou que muitas empresas têm tradicionalmente confiado em opções alternativas para reter trabalhadores qualificados quando os esforços de patrocínio do H-1B falham.Uma das rotas mais comuns tem sido os programas CPT do Dia 1, que permitem que alguns alunos continuem trabalhando legalmente enquanto matriculados em outro curso acadêmico. De acordo com Goldman, os principais empregadores têm frequentemente incentivado os trabalhadores a usar esta opção quando não conseguem obter um visto H-1B.Ela acredita que a regra proposta restringiria esse caminho.Ao abrigo do novo enquadramento, os estudantes que já tenham concluído uma licenciatura num determinado nível académico não poderiam geralmente inscrever-se noutro programa do mesmo nível simplesmente para manter a autorização de trabalho.“Quem já tem um mestrado não poderá voltar atrás e dizer: ‘Preciso de outro mestrado porque preciso de autorização de trabalho para continuar trabalhando’”, disse Goldman.Em vez disso, alguns trabalhadores poderão ter de obter qualificações mais elevadas, como doutoramentos, para continuarem elegíveis para permanecer no país.Ela disse: “Isso não é razoável para as pessoas. Elas não querem se inscrever em um programa de doutorado de cinco anos quando são cientistas de dados e usam aprendizado de máquina todos os dias e já possuem um mestrado”.Goldman alertou que milhares de trabalhadores altamente qualificados, incluindo muitos cidadãos indianos que repetidamente falharam na lotaria H-1B, poderiam ficar à procura de opções alternativas de imigração.Ela também sugeriu que os grandes empregadores poderão ter de repensar a forma como retêm talentos internacionais se a proposta avançar.“A Amazon, a Meta e muitas dessas empresas que confiaram nessa solução para reter os talentos em que investiram durante o período OPT, isso não será mais possível e terão que pensar em soluções”, disse Goldman.
