Embora o governo do Estado tenha notificado recentemente uma revisão dos salários mínimos em 81 empregos regulares, satisfazendo uma exigência há muito pendente dos trabalhadores, os organismos industriais de todos os sectores estão a preparar-se para uma batalha authorized contra o que descrevem como um aumento salarial “exorbitante, arbitrário e economicamente incapacitante”.
Associações que representam construtores, empregadores, sector hoteleiro e hoteleiro e grupos de assistência social de residentes preparam-se para contestar a notificação em tribunal, argumentando que o aumento é irracional, desproporcional e insustentável para empresas já sob graves dificuldades financeiras.
A Associação de Empregadores de Karnataka (KEA) já apresentou uma petição por escrito a este respeito para contestar o que a KEA chamou de revisão irracional e punitiva que ameaça a viabilidade das empresas, especialmente dos estabelecimentos mais pequenos.
Os representantes da associação disseram que a escala do aumento foi um choque para os empregadores que já sofrem com o aumento dos custos operacionais e o enfraquecimento das condições empresariais, agravadas pelas incertezas globais decorrentes das tensões na Ásia Ocidental. Argumentaram que a estrutura salarial revista está desligada das realidades económicas e representa um fardo insuportável para os empregadores.
“Os salários mínimos são ajustados anualmente pela inflação através do Subsídio de Carga Variável (VDA). Portanto, qualquer revisão quinquenal dos salários mínimos deve ser razoável e comedida, normalmente restrita a um aumento de 10% a 15%, como tem sido consistentemente a prática no passado. No entanto, um aumento abrupto de quase 60%, mesmo depois de contabilizada a inflação, é altamente arbitrário, opressivo e economicamente ruinoso”, disse um representante da indústria hoteleira, acrescentando que as associações hoteleiras também estão planejando desafiar o notificação perante o Supremo Tribunal.
O representante argumentou ainda que o aumento proposto teria consequências de longo alcance em todas as indústrias, especialmente para as pequenas e médias empresas que representam uma parte substancial do emprego no Estado. “Se o aumento do salário mínimo for implementado na sua forma precise, os pequenos estabelecimentos, especialmente aqueles envolvidos na produção de peças, serão os mais atingidos”, disse ele.
As associações também afirmaram que Karnataka já tem um dos salários mínimos mais altos do país, ficando atrás apenas do Território da Capital Nacional de Delhi. Alegaram que a metodologia adoptada na notificação impugnada não period científica e period fundamentalmente falha, resultando numa escalada anormal e desproporcionada dos salários.
Os sindicatos, no entanto, rejeitaram as reivindicações da indústria, considerando-as exageradas, e argumentaram que a revisão period obrigatória por lei e já devia ter sido feita há muito tempo.
Todos os representantes do Congresso Sindical da Índia (AITUC) afirmaram que a revisão dos salários mínimos é obrigatória tanto pela Lei do Salário Mínimo como pelo Código dos Salários e deve ser realizada pelo menos uma vez a cada cinco anos. O processo de revisão salarial para mais de metade da força de trabalho não period realizado desde 2017, tornando o precise exercício muito atrasado, disseram os membros.
Argumentaram que os salários mínimos são determinados com base no custo actual da satisfação das necessidades básicas de uma família, como alimentação e despesas médicas. “É apenas um salário de subsistência e não pode ser negado em nenhuma sociedade civilizada”, disse Satyanand Mukund, secretário de Estado da AITUC, acrescentando que a revisão periódica é essencial para proteger os salários reais dos trabalhadores da inflação e preservar o seu poder de compra. Ele também contestou as alegações da indústria de que a notificação representava um aumento de 60% nos salários, alegando que o aumento actual estava próximo de 40%.
O sindicato observou ainda que objecções semelhantes foram levantadas durante a anterior revisão salarial em 2016-17, quando foi anunciado um aumento de 75%. Mesmo assim, os empregadores alertaram para um êxodo de investimentos e empresas para outros Estados. “Esses receios não se concretizaram. Pelo contrário, o Produto Interno Bruto do Estado de Karnataka continuou a crescer a uma taxa superior à média nacional”, disse o representante.
Rejeitando os argumentos de que os salários revistos prejudicariam a economia, o sindicato sustentou que salários mais elevados impulsionariam o consumo e a procura agregada, o que por sua vez poderia estimular a actividade económica e gerar emprego. “Quando os trabalhadores têm mais dinheiro para gastar, isso beneficia a economia em geral. A maré alta levanta todos os barcos”, acrescentou Mukund.
Precedente anterior do HC
Recorde-se que mesmo durante o aumento anterior em 2016-17, as indústrias mudaram o tribunal. O Tribunal Superior de Karnataka, no entanto, manteve uma revisão salarial superior a 70%, observando que os salários mínimos não são um conceito estático e devem acompanhar a evolução das realidades económicas. O tribunal também considerou que os salários mínimos mais baixos prevalecentes nos Estados vizinhos eram irrelevantes para a determinação dos salários em Karnataka.
Publicado – 03 de junho de 2026 19h48 IST
