Las empresas se apresuran a automatizar, pero muchos empleados se quedan sin la recapacitación, la claridad o las salvaguardias necesarias para adaptarse.
Un nuevo estudio exhaustivo de la fuerza laboral international encuentra que «ansiedad» es la mejor definición de cómo se sienten la mayoría de los trabajadores acerca de su carrera, su futuro y el tsunami de la IA que amenaza con arrasarlo todo.
Hoy en día, todo el mundo, desde médicos hasta abogados, contadores y empleados, se plantea la misma pregunta: ¿alguna máquina acabará por hacerse cargo de mi trabajo? ¿Qué puedo hacer para prepararme para lo que parece inevitable?
Sólo el 22% de los trabajadores en todo el mundo estaban totalmente de acuerdo en que su trabajo estaba a salvo de la eliminación, según un nuevo estudio. informe de ADP Investigación lanzado este mes. Los resultados provienen de una de las mayores encuestas sobre el sentimiento de la fuerza laboral jamás realizada: se encuestó a más de 39.000 trabajadores en 36 países.
Mientras tanto, un encuesta Un estudio realizado por Ipsos en asociación con Epoch AI encontró que la mitad de los adultos estadounidenses usaron IA la semana pasada, ya sea para uso private o laboral, y el 20% de los trabajadores de tiempo completo dijeron que la IA se había apoderado de partes de su trabajo.
Por lo tanto, no debería sorprender a nadie que la introducción de la tecnología de inteligencia synthetic en todos los sectores de la economía sea la principal causa de aprensión de los empleados. Los trabajadores desde Singapur hasta Spokane están luchando por comprender lo que significa la agitación tecnológica para su futuro, y no se sienten reconfortados por lo que están presenciando. El mundo empresarial no ha logrado convencer a su fuerza laboral de que reciban la inteligencia synthetic con los brazos abiertos.
«A pesar de tres años de desempleo mundial históricamente bajo y crecimiento económico constante, nuestros datos revelan una inseguridad laboral generalizada expresada por los trabajadores de todo el mundo». Nela Richardson, economista jefe, dijo a los periodistas en una sesión informativa sobre los resultados de la encuesta en la ciudad de Nueva York.
La investigación del ADP Hoy en el trabajo 2026 informesegún las respuestas de la encuesta recopiladas a finales del verano de 2025, “pinta un retrato de una fuerza laboral international atrapada en las contracorrientes de la disrupción tecnológica, la agitación demográfica y la profunda incertidumbre”. escribe Nick Lichtenberg en la revista Fortune. “La ansiedad trasciende fronteras e industrias, pero ADP descubrió que golpea con más fuerza en la parte inferior de la escala organizacional”.
Según el informe, de los trabajadores que constituyen la mayoría de la mayoría de las empresas, sólo el 18% dijo que su trabajo period seguro. A los gerentes les fue sólo marginalmente mejor, con un 21%. Como period de esperar, la confianza aumentó con la antigüedad y el estatus: los gerentes intermedios figuraban en un 23%, los gerentes superiores en un 31% y los ejecutivos de alto nivel (los altos ejecutivos de mayor rango de una organización) en un 35%. Los datos revelan que cuanto más alto está un trabajador en la escala corporativa, menos miedo tiene de sufrir un derrame. Sin embargo, sólo un poco más de un tercio de los altos ejecutivos sienten que tienen seguridad laboral, según los datos, Fortune reportado.
Las divisiones nacionales también eran dolorosamente evidentes. En Japón, un país famoso por su intenso compromiso con la cultura corporativa, sólo el 5% de los trabajadores sentía que sus empleos estaban seguros, el resultado más bajo de cualquier país en la encuesta. Mientras tanto, Nigeria contó con la fuerza laboral más confiada, con un 38% de los trabajadores expresando seguridad laboral. En Estados Unidos, la cifra fue sólo del 28%.
A nivel mundial, los trabajadores jóvenes de 18 a 26 años reportaron el mayor nivel de optimismo, y el 29% dijo que tenían las habilidades necesarias para salir adelante. Pero los trabajadores de mayor edad, entre 55 y 64 años, pintaron un panorama más sombrío: sólo el 18% se sentía igualmente preparado y sólo el 12% creía que su empresa estaba invirtiendo en sus talentos. Al mismo tiempo, solo el 20% de los trabajadores jóvenes estuvo totalmente de acuerdo en que la IA afectaría positivamente a sus empleos durante el próximo año. Esa cifra se desplomó a sólo el 10% entre los trabajadores de 55 a 64 años.
Los investigadores de ADP opinan que el precise estado de tensión que afecta a la población activa es evitable. Todo se scale back a una falta de liderazgo. Los empleados que sienten que sus supervisores están invirtiendo en sus capacidades tenían 5,3 veces más probabilidades de sentir un alto grado de seguridad laboral.
«Los trabajadores más jóvenes son definitivamente más optimistas acerca de sus habilidades». Richardson dijo a los periodistas. «Los trabajadores mayores también son más propensos a decir que no están preparados financieramente. Lo cual es interesante. Ganan más dinero, pero se sienten más presionados financieramente. Es más possible que digan que son menos productivos y menos comprometidos que los trabajadores más jóvenes. La juventud y el optimismo van de la mano».
La encuesta también expone una inquietante disaster de compromiso. Solo el 19% de los trabajadores a nivel mundial estaban plenamente comprometidos en su trabajo el año pasado, una cifra que no ha cambiado desde 2024. Eso significa que alrededor del 80% de la fuerza laboral no lo está dando todo en el trabajo. Entre los empleados que estuvieron totalmente de acuerdo en que su empleador estaba invirtiendo en ellos, el 53 % estaba plenamente comprometido. El cifra se redujo a sólo el 12% para aquellos que no sintieron la inversión. Mientras tanto, los empleados que encuentran significado en sus trabajos tienen 12,5 veces más probabilidades de estar completamente comprometidos que aquellos que no lo encuentran.
«La mejora de las habilidades no es sólo una estrategia» Richardson continuó. «Es una tranquilidad. Es un pacto de confianza entre el empleador y el trabajador».
Actualmente, está claro que el nivel de confianza entre trabajador y empleador es muy deficiente dentro de la corporación, ya que la introducción de tecnologías de inteligencia synthetic puede ocurrir en cualquier momento y sin previo aviso. Un entorno así conduce a una sensación basic de preocupación y malestar innecesarios dentro del lugar de trabajo. Los trabajadores necesitan garantías de que están recibiendo el mismo nivel de inversión que la que recibe actualmente la tecnología de IA, que asciende a much de millones de dólares al año. Eso hará que afrontar el futuro de la IA sea una perspectiva menos inquietante para todos.
Las declaraciones, puntos de vista y opiniones expresados en esta columna son únicamente los del autor y no necesariamente representan los de RT.
