O Departamento de Segurança Interna apresentou uma nova proposta para restringir quem pode trabalhar legalmente nos EUA e por quanto tempo. A proposta destina-se a não cidadãos, mas não a trabalhadores qualificados; a nova proposta visa especialmente aqueles com liberdade condicional humanitária, standing diferido não pertencente ao DACA e aqueles que enfrentam potencial deportação.“O Departamento de Segurança Interna propõe limitar e esclarecer a elegibilidade para autorização discricionária de emprego para estrangeiros em liberdade condicional nos Estados Unidos temporariamente por razões humanitárias urgentes ou benefício público significativo, aos quais foi concedida ação diferida, ou contra os quais existe uma ordem ultimate de remoção e que são temporariamente libertados da custódia por ordem de supervisão”, dizia a proposta.Mas se a nova proposta for implementada, poderá ser devastadora para os requerentes de asilo que trabalham nos EUA. “Penso que a lógica é desencorajar as pessoas de procurarem refúgio nos Estados Unidos”, disse o advogado Gordon Quan, “porque se não puderem trabalhar para sustentar as suas famílias, terão de trabalhar ilegalmente ou morrerão de fome”.Segundo a proposta, o DHS limitaria drasticamente a elegibilidade para autorização de emprego “discricionária”, exigindo que os candidatos comprovassem a necessidade económica, passassem por verificações de antecedentes reforçadas e cumprissem critérios mais rigorosos caso a caso. Uma das novas regras dizia que os não-cidadãos que procuram a renovação das suas autorizações de trabalho devem trabalhar para um empregador que make the most of o sistema E-Confirm. As mudanças também reduziriam a duração de muitas autorizações de trabalho para não mais de um ano e exigiriam que os requerentes de renovação trabalhassem para empregadores inscritos no sistema federal E-Confirm.
O que o DHS disse sobre a nova proposta
- O DHS estima que esta regra proposta resultaria em uma redução no número de estrangeiros com ação diferida concedida, estrangeiros com liberdade condicional e estrangeiros com ordens finais de remoção que são elegíveis para autorização de trabalho.
- Isto poderá resultar na perda de rendimentos para os estrangeiros que já não são elegíveis para autorização de trabalho, ao mesmo tempo que garante e reforça a protecção dos trabalhadores americanos.
- A perda de rendimentos pode resultar numa transferência de custos do estrangeiro para a sua rede de apoio, incluindo membros da família, grupos comunitários, organizações sem fins lucrativos ou terceiros que cuidam do estrangeiro, e quaisquer dependentes.
- O DHS estima que a regra proposta aumentaria os encargos de arquivamento para os estrangeiros que permanecem elegíveis para autorização de trabalho, ao mesmo tempo que garantiria a necessidade económica de emprego e permitiria ao DHS verificar o historial felony e verificar biometricamente a identidade de um estrangeiro antes de emitir uma autorização de trabalho, e demonstrar, para satisfação do USCIS, que o estrangeiro justifica um exercício favorável de discrição.
- As empresas dos EUA que atualmente empregam trabalhadores estrangeiros que não seriam mais elegíveis para renovar a sua autorização de trabalho ao abrigo desta regra proposta poderiam incorrer em novos custos devido à rotatividade de funcionários ou ao cumprimento do requisito proposto de E-Confirm que garantiria a autorização dos estrangeiros para trabalhar.
- Por último, a regra proposta pode resultar numa perda de receitas fiscais.
